面對疫情和社會的發展，市場的不斷變化，90後也已經踏入奔三的行列，越來越多的人還怕失業，具有職場風險意識是正確的，不斷提升自己的能力，90後如何降低失業的風險？失業原因是什麼？下面本站帶來介紹。
(1)要學會關注行業變化的趨勢。
一個行業走向衰亡有兩個典型標誌：人才流失、薪資下降。同時還伴隨着大規模的裁員。
面對一個快要沉到海底的夕陽行業，我的建議是：趕快跑。趁你還有能力。
(2)要學會關注公司的趨勢。
要看公司是否在創造真正的價值，是否處於上升期。要和贏家在一起。
(3)弄清楚你的職位晉升路線和成長空間。
(4)增加收入渠道，減少工資收入佔比。
有家底的多投資，沒家底的早買房子，買不上房子的多存錢，存不了錢的多學門手藝。
(5)多結交人脈，多認識各行各業的朋友。
這個社會上永遠都不缺新的機會。只是你不知道罷了。
積累太重要。
財富也好，技術也好，人脈也後，沒有特定的路。
只要不是被溫水煮青蛙，最後過的都不會太差。
失業常見原因：市場不斷變化，你的公司和工作已經被時代拋棄了。
在抵抗市場變化這件事上，專業人才風險更高。你的職位適用面越窄，失業風險就越高。一個年入50萬的技術經理比起一個年入5萬的前臺更容易失業。做專業性特別強的工作，超過30歲就會面臨高失業風險。
其它原因
1)大面積裁員
2)在沒有準備的情況下裸辭
3)找到新工作辭職了卻被新單位放了鴿子
4)權力鬥爭的犧牲品
5)工作中得罪人太多
6)自己瞎折騰撞了槍口
7)工作能力和態度不適合崗位要求
8)重大疾病或事故(醫療期結束)
9)嚴重違規違紀被處罰
10)知道了不該知道的事情
失業了怎麼辦？
第一：面對現實
不管過去多優秀，也要從頭開始，再就業的過程中，千萬不要沉湎於過去的成就不可自拔。放平心態，甚至有時候要放低姿態。看看《當幸福來敲門》這樣的勵志故事，聽聽《在路上》這樣的勵志歌曲。
同時，要靜下來反思，到底哪裏出了問題，自己究竟要克服的是什麼。自古勝人者有力，自勝者強。失業不可怕，看不清自己纔可怕。
第二：保持耐心
目前的就業環境，沒有誰在被動失業後能夠立刻找到工作的。基礎的崗位太擁擠，中間的崗位有梯隊，高管的崗位難匹配。
所以需要沉澱下來，花一段時間來重新擇業，這個過程也是重新審視自己，給自己重新定位的過程。
切不可操之過急，有病亂投醫，換來換去只會讓自己精疲力盡;也不能眼高手低，一味奔着高薪好待遇卻不願意幹基礎活兒。
換工作就一個原則，找到能夠發揮自己長處的崗位，努力幹好。同時，要有歸零心態，重新學習一些東西，完善自己的知識結構，最起碼不要和就業環境脫節。
第三：和家人做好溝通
要和家人溝通清楚，不要瞞着掖着，你的表情和話語家人都能瞭解，孤獨承受可能更加痛苦。家人的安慰和支持是最大的鼓勵，家人的關心能夠化解焦慮的心情，家人的提示和幫助也許可以更快的找到就業門路。
第四，鍛鍊身體，守好底線。
精氣神是緊密相連的，你說一個人失業了但是還特別開心那他肯定是有毛病，但是如果因爲失業影響到了自己的身體，那就沒必要了。
千萬不要借酒消愁，或者縱慾逃避，否則形成了惡性循環就得不償失了。能夠堅持鍛鍊身體，嚴守生活底線。就是恢復自信，重新開始的第一步。
第五：積極行動，保持樂觀
關上一扇窗，打開一扇門，有很多人失業後重新就業，發展卻比原來好很多。
關鍵時刻還是靠自己，所有的成績都是一點一點幹出來的。
第六：儘量善待老東家，老領導，老同事
有些單位裁員是迫不得已，與個人並無恩怨。所謂做人留一線，日後好相見。
往小事說，你開個證明以後還要原單位幫忙，往大事兒說，圈子就那麼大，多一個朋友多條路，寬和一些，不要把事情做絕。
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