加班“猝死”案例頻發，但超時加班一直屢禁不止，說到底就是違法成本太低了，企業根本不在乎，那麼，如何整治超時加班？下面本站小編就帶來介紹。
超時加班依然是難以根治的痼疾。
很多企業不但不把勞動者權益當回事，甚至用“狼性文化”“強化競爭”“考驗服從度”等藉口，刻意地增加無謂的工作時間，讓員工苦不堪言，乃至於“猝死”案例頻發，勞資糾紛不斷，職場環境惡化，打工人想努力奮鬥，卻已力不從心，對未來希望渺然。
爲什麼超時加班屢禁不止?說到底還是違法成本太低，維權成本太高。員工爲了保住工作，很多時候會選擇忍氣吞聲，相信老闆畫的“大餅”，總覺得熬一熬就好了，卻不知，工作是做不完的，但身體是真的會一天天熬垮的。而很多時候，員工因爲工作生病、受傷，沒有勞動能力之後，企業就會迅速變臉，以各種理由將其一腳踢開。
即便有的員工維權意識較強，對不合理的加班奮起反抗，申請勞動仲裁，提起訴訟，打贏了官司，也往往無法再在原企業立足，只能拿了賠償走人。而對企業來說，相比較起大多數人沉默賣命所創造的利潤，個別的賠償可以說是不痛不癢，甚至有時候，空子鑽得好，編造一些“自願加班”之類的說辭，連賠償都可以賴掉。
要徹底、下決心地整治超時加班，必須要加大對企業違法行爲的整治和懲處力度，讓監管陣線前移，建立長效的、強效的監管機制，不要等勞動者來告了再管，要通過日常監督和排查，督促企業尊重法律，遵守法律，重視勞動者權益，保護員工身心健康，讓平凡的勞動者有尊嚴，有收穫，有盼頭。
(1)明確勞動標準，提高違法成本，暢通維權渠道
禁止超時加班、隱形加班，還需要從頂層設計出發，從源頭織密法律防護網。由人社部門牽頭，尋求“最大公約數”，達到民意的平衡點，科學完善現有法律法規、出臺司法解釋，明確勞動定額的標準、清晰界定加班時間，打破工作和生活的邊界、細化自願加班原則、提高企業違法延長勞動者時長的成本，構建一整套科學可行的實務性的規範。還需要科學分析現有案例、收集民衆意見，破解民衆維權難的問題，優化並暢通維權渠道。
(2)宣傳勞動法規，提升維權意識，轉變經營理念
各地人社部門應動員媒體、街道、社區大力宣傳《勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》、《勞動保障監察條例》等法律法規及典型案例，形成普法常態，還需要聯合主流媒體發聲，搶佔抖音等播放量大的短視頻平臺，請平臺優先推薦，形成熱點話題，不斷提升勞動者的法律認知，提升他們的維權意識，使消費者能發揮主觀能動性，主動學習並提高自己的維權能力，同時也讓企業認識到，只有在法律的框架內經營，共同維護公平公正的勞動力市場秩序，才能持續發展，需要主動轉變經營理念，通過提高組織管理效率、提升員工的工作能力來提升生產服務效率，對於不得不加班的情況，依法依規給員工支付相應的報酬。
(3)推進勞動監察，拓寬監督渠道，加大執法力度
人社部門需要聯合其他執法機關，加大勞動監察執法力度，進行專項整治，持續將“超時加班”納入日常勞動監察巡查範圍，拓寬監督舉報渠道，多渠道宣傳投訴舉報電話、信箱、官方網站舉報投訴專欄等，工會也要承擔起自身對企業監管的職責，幫助從業者維護自身權益。經檢查舉報發現企業存在違法延長勞動者工作時長的情形，需要快立快處，對情節嚴重的，進行頂格處罰，並向全社會公開，實行部門聯合懲戒，使企業“一處違法、處處受限”，堅決“零容忍”。
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