很多公司在招聘的時候，在試用期期間，工資都會比較低，轉正後工資會有一定上調，那麼，試用期工資不得低於勞動合同約定工資的多少？下面本站小編就帶來介紹。
螞蟻莊園1月12日正確答案：80%
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動者轉正後工資標準必須高於試用期嗎？
勞動者轉正後的工資標準，並非就一定要高於試用期的工資標準。
《勞動合同法》第20條規定：“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。”《勞動合同法實施條例》第15條也作出了相同的規定。
上述規定表明，從維護勞動者合法權益的角度出發，對勞動者的試用期工資做出的“不低於”一定標準的保護性規定。也就是說，只要用人單位與勞動者約定的試用期工資標準等於或者高於轉正後工資標準的百分之八十，且不低於用人單位所在地的最低工資標準，就是合法的約定，法律並不禁止用人單位與勞動者約定試用期與轉正後採用同一工資標準。因此，認爲轉正後的工資標準就得一定高於試用期工資標準的這種邏輯推理，在法律上是不能成立的。
試用期可以隨時辭職嗎?
試用期可以隨時辭職，因爲試用期是相互選擇的階段，但試用期辭職應提前三天通知用人單位，而後辦理工作交接，第三天就有離開公司了，勞動合同可以終止。
根據《中華人民共和國勞動合同法》，具體規定如下：
1、第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
至於工資是不是隨時結賬，《中華人民共和國勞動合同法》沒有規定，需要自行與公司協商。
但用人單位因是試用期拒絕支付工資的話，是可以向當地勞動監督部門投訴。具體工資金額會按雙方勞動合同確定。
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