近八成的打工人，都面臨下崗失業，只能接受低薪工作，有的人說低薪工作，哪來的幸福感，都是自我安慰罷了。那麼低薪工作真的能帶來幸福感嗎？你傾向於工作不累還是錢多？下面本站小編帶來介紹。
低薪工作不能帶來幸福感。
即使有所謂的“幸福感”，那也是刻意壓制了人的本性，拒絕物質和精神誘惑，只追求基本生存需要後的“滿足感”。如果可以的話，正常人的選擇肯定是“錢多、不累”的工作，希望“錢少、事少、不累”，不過是一種無奈的妥協。
從調查來講，說是人們更喜歡“錢少、事少”的工作，而不是“事多、錢多”的工作，彷佛大家都變懶了。這其實是一個誤解，懶惰的人和勤快的人，在不同代際的人羣差不多是均勻分佈的，00後就更懶嗎?那100年前的人看到你坐在電腦前搬磚還以爲你在偷懶呢。
真正的關鍵在於，錢多的工作事多，這裏的“事多”，不僅是“事情多”，而且是“屁事多”，其實就是，錢多的工作，錢不好拿。說起來錢多，其實扣東扣西，錢也沒剩多少，而且，很多錢多工作，不是要你幹活，是要你命。那麼，這樣錢多的工作，單位工資簡直低得可憐，誰幹誰是傻子。
年輕人懶不懶不知道，但肯定不瞎。
《2023職場人理想工作與求職調查》中顯示，當被問及2023年更願意考慮什麼樣的工作機會時，近八成受訪者願意接受“錢少”的工作。
其中，近46%受訪者傾向優先選擇“錢少、事少、不累”的工作。另有近28%的受訪者傾向優先選擇“錢雖少，但符合興趣，或發展前景更好”的工作。但同時，64%的參與調查的人力資源管理者表示企業並不存在這樣的崗位。
從性別來看，71%的受訪男性覺得“今明兩年，主動跳槽比過去更難”，高於受訪女性佔比(66%)。一方面，女性的就業力和在管理層中的比例，受到包括高科技、智能製造和汽車、房地產開發等行業企業的重視，在招聘、培訓、晉升等多方面設置有平等就業機制;另一方面，2020年至2022年空缺的崗位最多來自銷售、客戶服務和運營等一線崗位，而女性在此類崗位中的工作參與度顯著高於男性。
從年齡上看，受訪者中“00後”覺得跳槽難度更大，認爲“今明兩年，主動跳槽比過去更難”的“00後”佔83%，高於“90後”(69%)、“80後”(57%)和“70後”(75%)。另一方面，年輕一代不僅要份工作，更考慮前途和工作的意義，這使得他們成爲最容易跳槽的人羣。
回顧過去二十年，中國企業無論是處於快速發展還是穩定規模階段，都習慣於員工長時間的工作投入。84%的參與調查的人力資源管理者表示，候選人對於工作的負荷越來越介意，薪酬不再是年輕一代選擇工作的唯一考慮項，工作穩定、工作壓力的多方平衡更被關注。
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