產假工資怎麼算？這是許多準媽媽都關心的問題，每個人的切身利益都需要自己來維護，如何維護就需要自己瞭解這些流程或者相關規定。究竟產假工資是怎麼算的呢？計算方式一樣麼？
1、保胎假，休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
