產假工資怎麼算？這是許多準媽媽都關心的問題，每個人的切身利益都需要自己來維護，如何維護就需要自己瞭解這些流程或者相關規定。究竟產假工資是怎麼算的呢？計算方式一樣麼？
1、保胎假，休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
國家規定的產假標準有沒有身邊的好朋友生寶寶了，還在抱怨自己公司慘無人道地壓榨着她，不肯讓她休產假，除非到了緊要關頭。是不是有許多準媽媽在生完寶寶後匆匆返工。國家規定的產假標準是什麼？
1、2014年女職工最新產假規定單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。
2、難產者，增加15天假期。
3、晚育假，增加30天假期。
4、多胞胎生育，每多生一個增加15天假期。
5、另外，有獨生子女證的再增加15天假期。
6、生育二胎的產假時長與一胎一樣，但是不重修晚育假。
產假工資是基本工資嗎根據國家相關規定，產婦在產假期間享有生育津貼。生育津貼就是所說的產假工資，那麼產假工資等於基本工資嗎？
很多人休產假，但是產假期間拿到的工資可能不一樣，事實上，產假工資準確的說是根據基本工資發放的。但最終的數值不一定等於基本工資。產假工資根據平時生育保險上繳的基數來算你應得的生育津貼。當然許多公司會根據公司的基本工資來計算。如果最後總數值大於生育津貼，你就是多得。如果低於生育津貼，公司將將差額補足。
另外，2014年最新規定了工資的發放標準。
「保胎假」休假期間工資按照病假髮。、
「產前假」工資按照每月實際工資的八成發。
「產假」領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。
「哺乳假」六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
陪產假工資怎麼算許多男士在妻子生寶寶的時候，都會像公司提出休陪產假的要求。但是這個陪產假在法律上卻沒有明確的規定。於是，很多問題就開始顯現出來。休陪產假還有工資嗎？有的話，陪產假工資怎麼算？
在2014年的最新規定中，只有規定男士享有10日陪護產假，但沒有具體規定男士在休陪產假期間是否享有基本工資，因爲生育保險只對女性投保，所以生育津貼也只對女性發放。
另外，有些地區或者單位是不讓男士休陪產假的，那麼男士一旦要休假，可能還要扣除一定的工資。
所有單位產假都有工資嗎“我生寶寶的時候，公司每個月只給1000塊基本工資。”我休產假的時候，每個月大概是兩千多一點的工資。”爲什麼大家都是生寶寶，休產假的時間也是依據國家規定，爲什麼工資會不一樣呢？是不同單位有不同標準嗎？那麼所有的單位都會有工資嗎？
原則上是所有的單位都有產假工資。如果單位給你投保了生育險，則休假期間的工資就是生育津貼由社保機構支付。
如果單位沒有給你投生育險，那麼休假期間的工資由單位或者公司自己支付。所以不需要擔心，基本上都是有產假工資的。
