高齡產婦的產假與一般人員的產假期限並沒有什麼不同，那麼在產假工資上是不是有一些額外的補助呢？高齡產婦的產假工資究竟怎麼算？
在放假的天數上，高齡產婦與普通產婦沒有區別，在工資上也基本按照國家相關規定來。
1、保胎假，休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼，高出的部分不扣除，若低於生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
值得一提的是，產後假的生育津貼是按照工資基數計算的餓，有些高齡產婦一般具有一定的社會地位，工資水平較高，所以申鄰到的生育津貼應該也會較多。
