孕育一個小寶寶是一件很奇妙的事情，從懷孕到生產一整個流程都是個大工程。懷胎10月裏每一個時刻都要小心謹慎，而懷孕、生產這些大事情必定會對身體造成一定的傷害，同時也需要話費很多的時間，大家都知道孕婦是很辛苦的一個角色，我們社會各種規定也是由人來發出的，而我們人是有血有肉的，自然而然我們生存的社會是人性化的社會。那麼，國家規定產假是多少天？
既然說孕婦很辛苦，既然說社會是人性化社會，因此也有個產假這個東西的出現。產假就是指在職婦女由於懷孕、要生產的關係，其產期前後均可得到帶工資的休假待遇，這個待遇一般從是從分娩前半個月至產後兩個半月的時間段。不過孕婦還是要事先處理好產假與工作的關係，因爲如果事先做好職場上的準備了，產假才能舒舒服服、毫無後顧之憂。
那麼確切一點，產假究竟能放多少天呢？根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期不少於90天,包括產前的15天河產後的13天。如果難產了,那就給孕婦員工增加15天產假；如果是多胞胎的話,單位就要給孕婦員工增加15天產假，是每多生育一個嬰兒就多15天的那種；如果孕婦員工是流產的話,所在單位就應該根據醫務部門的證明而給予相應時間的產假：不滿4個月流產時就給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以纔來流產的話就給予42天產假；如果孕婦員工是屬於晚婚晚育的話，其產假就可延長至四個月長。
另外，按照國家的規定，一般正常生產的女職工都有權力享受產假、哺乳假，而這兩個假都應該被視爲正常出勤而不能按病假、事假、曠工等不正常出勤來對待處理。同時任何單位都不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，也不得不影響其晉級、調工資和計算其工齡，如果是生產第一線的女職工,就要相應地減少其生產定額,如果單位遵守不了就被視爲違反國家勞動法和侵害了女職工的合法權益，這時女職工就可到相關部門舉報並申請勞動仲裁，必定會贏回自己的權益的。
所以女性要認真閱讀這些相關的規定，以便於維護自己的合法權益，同時也是保護寶寶保護自己的做法。
