研究數據表明：夫妻工休產假可以減少家庭矛盾的產生，在孩子成長過程中父親更有參與感，有利於孩子的成長，對產婦和寶寶都有益處，夫妻共休產假對家庭的影響有多大？對產婦和寶寶的好處，下面帶來全面介紹。
利於孩子健康成長。我們常說，父母是孩子的第一位老師。孩子初始成長環境中，父親不應該缺位。“消失的父親”、“喪偶式育兒”現象，不利於孩子健康的成長。母親給孩子溫柔的滋養，父親給孩子剛強的滋養，兩者缺一不可。而且，還可以有效防範母親養育孩子方面出現的偏差，父親和母親可以互相提醒，取長補短，共同給孩子創造一個健康美好的成長環境。有天有地，生命茁壯成長。父親爲天，母親爲地，天地同在，孩子精彩。
利於夫妻關係和諧。養育幼兒是一個繁重而瑣碎的工作，單純的壓在母親身上，不合理，也不公平。養育幼兒，應該父母共同承擔。這就需要我們給與父親一定的假期，讓其承擔起父親的責任，丈夫的責任，這樣利於家庭關係和諧。實際生活中，夫妻之間的家庭矛盾，有許多是因爲養育孩子工作不均引起的。我們應該淡化這種矛盾，據調查，母親認爲自己承擔養育責任的比例高達61.67%，僅有22.42%的母親認爲孩子的父親承擔了主要的養育責任。如此責任不均，妻子怨聲載道，可以理解，但也埋下了夫妻矛盾的隱患。
利於家庭幸福。家庭的幸福包括夫妻小家庭，還包括夫妻背後的兩個大家庭。
如果在養育孩子中，夫妻忙碌，尤其是丈夫沒有時間照顧孩子，那麼，幫助照顧孩子的重擔必然落在雙方父母的身上，這也是現在一個現實。調查還發現，43.8%的受訪者因家庭缺乏照護能力而放棄生養兩孩，62.37%的受訪者表示孩子交由祖輩看護。但是，由於雙方父母身體狀況的不同，照顧孩子也會產生一些差異，於是，家庭矛盾油然而生。這些矛盾的根源是夫妻照顧孩子不足造成的。如果我們有了家庭生育假，那麼，這些矛盾必然減少，必然讓三個家庭的幸福提升一個新的檔次。
夫妻合休產假，好處當然有很多。
首先，體現了對女性的關懷和尊重。在最需要家人的時候，能有丈夫陪在身邊，是很多女性的願望。儘管還可以通過請親屬照料，或僱專業的月嫂，但丈夫所起的作用是其他人所無法代替的，產婦不僅需要身體的呵護和照料，更需要心靈的撫慰和關心。
其次，也是對男性家庭責任感的喚醒。以前，囿於傳統觀念，在不少人看來，坐月子、養孩子，都是女性的事兒，男性無須插手，甚至有人認爲男性抱孩子是不務正業甚至是“娘娘腔”。其實，育兒乃是夫妻雙方的責任和義務，男性在這方面也負有義不容辭的責任。有了男性陪產假，男性就能有更多的時間和精力來履行義務，有利於家庭的和睦和穩定。
還有非常重要的一個方面，夫妻合休產假可以有效提高女性地位，消除職場上的性別歧視。之前，總有單位在招聘時，或明或暗地對女性提出限制條件，或者要求幾年內不能生育，或者要求生孩子之前要先提出申請，否則寧可不招女性員工。他們的想法很明顯，女性一旦懷孕生子，就要請產假，還要將不少精力放在育兒上，難免會影響到對工作的全身心投入。假如女性生孩子，男性同樣也要休產假，相關問題便會迎刃而解，壓力再也不必讓女性單獨去扛。
不過，夫妻合休產假雖然好處不少，難度也不小。除了個人的利益，還要考慮用人單位的利益，考慮他們的承受能力。休假的人多了，必然會增加單位的人力成本。因此，真要實現夫妻合休產假，還需要政府出臺稅收優惠等配套措施，爲用人單位減負。
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