現在很多畢業生選擇慢就業的方式，慢就業不是躺平，而是對職業規劃的慎重選擇，那麼，高校應屆生爲何選擇慢就業？慢就業是什麼心態？下面本站小編就帶來介紹。
國家統計局上海調查總隊於2023年4月中旬對4000餘名高校應屆畢業生開展了就業創業情況專題調研。結果顯示，38.0%的受訪者選擇了“慢就業”，其中32.0%是爲了繼續深造，6.0%選擇暫緩就業。
從主觀原因上看，畢業生選擇“慢就業”主要是爲了提升自身競爭力，是注重長遠規劃的理性選擇。調研顯示，93.2%的“慢就業”畢業生表示主要出於提升求職競爭力和就業質量等積極動因，其中，55.0%爲“提升學歷或追求更好的畢業院校，加強競爭力”，26.1%爲“通過深造提升專業知識、技能水平”;6.2%爲“進行實習以便直接轉正或對求職有幫助”;5.9%爲“參與社會活動、旅行等，明確職業規劃方向”。
選擇“慢就業”的畢業生對職業規劃和崗位條件往往有更高期望，家庭經濟條件的改善和家長支持也爲畢業生提供了物質保障和精神支持。問及“將來求職主要考慮因素”時，“慢就業”畢業生首要考慮“薪酬和福利待遇”與“發展前景”兩大因素。而在收入方面，“慢就業”畢業生的平均期望月薪爲11141元，比直接就業畢業生的期望薪酬高887元。
從就業心理的角度看，慢就業是青年人員在經濟環境影響下基於自身期望和追求的一種自適性調整。2000年以後出生的新一代青年與之前代際的青年時代相比，面臨着大爲不同的成長環境和工作心態。新一代青年更加註重工作的個人體驗，追求工作的意義和滿足感;他們更傾向於從事他們真正感興趣和熱愛的工作，而不僅僅是爲了謀生而工作;他們可能會把更多的時間花在尋找合適的工作崗位上，而不是急於就業;他們希望通過工作實現個人成長和發展，而不僅僅是追求經濟利益。因此，他們可能更傾向於選擇彈性工作時間、遠程工作或自主創業等方式，以便更好地平衡工作和生活。當就業市場變得更加緊張和需要花費更多的時間和精力時，這種注重個人體驗的心態可能促使青年人員更加謹慎地選擇找工作，或者選擇“慢充電”等方式“從長計議”，從而延長了他們的就業過程。慢就業可以被視爲2000年以後出生的青年一代對於就業心態的自適應調整。
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