近日，關於“中央機關人員編制縮減5%”引發關注，此次的精簡編制實際上是一種結構優化，進一步滿足我國發展需要，那麼，編制縮減是裁員嗎？下面本站小編就帶來介紹。
近期公佈的《黨和國家機構改革方案》，深化國務院機構改革是一項重要任務。其中，“精減中央國家機關人員編制”備受關注。
仔細梳理髮現，這是時隔25年國務院機構改革再次提出精減人員編制的要求。
改革方案已經作出了清晰表達：中央國家機關各部門人員編制統一按照5%的比例進行精減，收回的編制主要用於加強重點領域和重要工作。
由此可見，本輪中央國家機關改革中的編制精減，首先意味着它是一種結構性優化。
實際上，縮減編制未必是裁員，更不是絕對數量的減少。
本輪中央國家機關機構改革提出的“精減人員編制”，並不意味着編制和人員數量的簡單精減，而是有增有減、增減結合、調劑餘缺，以此實現人員和編制的結構優化。
國家機關精簡併不是隻把單位上的以工作人員進行裁員，以達到崗位精簡的情況。
我們舉個生活中常懂的例子，就是當國家的工作人員達到退休年齡之後，依照情理應該繼續進行部門招聘，從而使這個部門上的工作人員得以延續，這個部門也能正常運轉。如果這時決定不再進行招聘，也能達到精簡機關的效果。國家頒佈的精簡機關的政策也如此例一樣，並不是字面的直接裁員、裁崗。
編制精簡主要有以下幾點好處：
首先，最根本的目的就是以減少國家行政成本的方式來增進國家經濟效率。
此外，我國的事業機構崗位編制構造不完善，精簡編制可以進一步完善崗位結構。現在國家需要大批的高新技術人才來發展科技，而我國崗位大多設置經濟類以及技術類，而非芯片等高新技術的信息類崗位。國家通過此次的改革可以增進新鮮的芯片信息技術崗位，爲國家招聘大批的高新技術人才，以滿足人才需求。
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