繼騰訊強制六點下班，員工全面雙休之後，字節跳動和快手也取消了大小周，其實很多大廠和互聯網公司都開始整頓了。那麼取消大小周爲何成趨勢？爲什麼開始取消大小周了？下面本站小編帶來介紹。
即將進入九月，互聯網打工人將迎來一大波利好，至今已經有十餘家互聯網公司放棄了996或者大小周，恢復了雙休且薪水保持不變。
字節跳動宣佈：我們將於2021年8月1日起取消隔週週日工作的安排，請大家做好相應調整。8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。
此前，快手宣佈從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。快手內部將大小周稱爲“聚焦日”，今年1月開始試運行，經過半年試運行之後決定取消。大小周已經成爲有互聯網行業特色的休息方式，是指一個星期單休，再下個星期雙休，如此循環。據瞭解，週末加班快手向員工支付2倍工資，國家法定節假日加班向員工支付3倍工資。
過去十幾年是互聯網的黃金時代，現階段整個行業發展已經趨於平穩，各家公司發展方向從前期大規模鋪市場轉向打磨產品，進行精細化的運作，爲用戶提供更良好的服務。對於勞動力的需求自然有所下降。
要知道實行大小周，週末加班公司是要付雙倍工資的，如此一來部分人的收入勢必會下降，這也是部分人反對取消大小周的原因。從而可以看出互聯網行業也是存在內卷的。
從國家開始調控房價，到打擊培訓班，再到各大互聯網公司相繼取消加班，或許也是響應國家生三胎的號召，畢竟，一個國家的人口活力，對未來的發展至關重要。
突然“減壓”，原因有3個
1、增量市場轉入存量市場，業務變少了
一方面是互聯網的用戶紅利已經到了盡頭，增量市場進入了存量市場，在移動互聯網時代創業起家的這些公司，搶奪用戶紅利已經到了盡頭，不管使用什麼手段，是砸錢，還是送紅包都無法吸引用戶進一步提升了，用戶已經趨於穩定了。
自然這些互聯網公司之間，就沒有必要沒日沒夜的去攻城略地的搶奪用戶了，所以，自然就不需要員工熬夜加班了。
2、精細化運營的時代，可能更需要節省成本
進入增量市場，最顯著的一個變化就是：這些互聯網企業需要精細化運營，而不再是野蠻運營，野蠻爭奪了。在精細化運營的時代，砸錢獲取增長的時代已經過去了，企業需要回歸正常的運營模式，開始迴歸盈利了。
以前是拿到投資，先不管虧損這件事，砸錢先搶用戶，別看這麼多企業估值幾千億，一看年報大多都是虧損。進入存量市場之後，投資人不會再持續大量的資金投入，所以，需要企業迴歸精細化運營的階段了，開始“精打細算”起來。
取消 996，也就取消了加班費，節省了週末的電費，物業費等成本，可以省下不少錢。這樣一算，在存量市場時代，在精細化運營的時代，可能取消 996 ，不給加班費，更能節省成本。
3、人才競爭的加劇
另外，到了存量市場，精細化運營的時代，人才可能更加重要了。
取消 996，取消加班，完全可以當成一種吸引人才的福利。尤其是BOSS 招聘，取消 996 ，但是還給加班費，這可以說是非常給企業形象“加分”的行爲。
除了BOSS 招聘外，其他企業的各種人才吸引“招式”也是層出不窮：最近小米一直給技術人才贈送股票;京東宣佈用兩年時間，將員工平均年薪由 14 薪提升至 16 薪;騰訊發佈公告，向 3300 名員工授予兩百多萬股的獎勵，合計金額達到人民幣 11 億元。這就是明顯的人才競爭加劇導致的。
或許，這也是爲什麼國內的互聯網企業要取消 996 的原因之一。
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