重慶一公司規定請假超3天自費繳社保，全年請假超24天，以自動離職處理，對此勞動監察部門表示企業該行爲不符合規定，可以向勞動部門仲裁，遇到此類事件如何維權？下面帶來介紹。
在重慶江津上班的老王爆料稱，他所在的公司今年1月21日突然張貼出通知，明文要求：1個月內請假超過3天及以上，該月的保險費要全額自理。
全年請假超過24天，以自動離職處理。對此，勞動監察部門表示：企業行爲不符合規定，這樣做已涉嫌剋扣工人工資，“遇到這樣的情況，如果不涉及勞動爭議，可直接向當地勞動監察部門反映。
如果在勞動關係中涉及有爭議的情況，還可以及時向當地勞動仲裁部門求助。”
熱評：
1、私企奇葩規定真的很多，還有出差時長要扣掉交通的時間，只有正式見客戶的一兩個小時算出差
2、最後一條更牛逼，因公算請假還不報銷。
3、真的是想盡一切辦法壓榨員工
4、我們單位就是呀，一個月一共4天休息，多休一天扣全勤，扣工資，休超過6天，自己交保險，而且只要超休1天年底不記入發獎金。
5、希望這樣的工司早日結束它的運營生涯。
勞動監察部門：企業行爲不符合規定
該公司的做法到底是否違規?陽光重慶從江津區勞動監察大隊瞭解到，根據現行政策，保險費繳納並不能與員工請假掛鉤。《社會保險法》還明確規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
那麼，如果該公司從員工工資內扣除本該公司繳納的參保費用，又是否違規呢?按照勞動監察大隊的說法，這樣做已涉嫌剋扣工人工資，同樣違規：“遇到這樣的情況，如果不涉及勞動爭議，可直接向當地勞動監察部門反映。如果在勞動關係中涉及有爭議的情況，還可以及時向當地勞動仲裁部門求助。”
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