加班已經成爲了一種企業文化了，不加班變成了不正常的人，近日，騰訊發佈新規，到點下班，那麼，不加班能成爲未來趨勢嗎？如何巧妙拒絕加班？下面本站小編就帶來介紹。
近日，騰訊發佈工作新規，週末雙休，週三必須6點下班，其餘工作日不得超過九點，在現如今996橫行的工作體系下，騰訊此舉能夠開拓工作體系新紀元，其他公司會不會效仿而爲之，不加班能夠成爲未來工作體系的趨勢?
強制加班是爲了創造價值，那爲什麼強制下班那?是因爲不需要也沒有更好的價值空間去需要新的發掘， 基本資本固定了，市場份額佔有也都難以動搖了，這個時候在加班就是嚴重內耗，發展較好，而且公司內部穩定完善的用人會覺得強制下班，是一個名利雙收的事 。
但是現在創業也越來越多，也越來越多的人願意去做，還有些摸爬滾打的小公司，他們就是需要一羣依舊需要內卷不停創造價值來讓自己不被這個成長公司淘汰的員工，加班就依舊還會存在。
而且因爲疫情 雲辦公更加流行了， 你6點下班 那你怎麼知道同事有沒有回家持續加班，那個時候人羣又會被再度劃分 工作效率也會被再次拉線 那個時候不加班又只是一種形式而已了。
會不會成爲未來趨勢，暫時還未知，但不加班應該有上至下決定解決，而不是基層員工吶喊，高層領導依舊我行我素!真的應該加強不加班的意識，從高層領導開始淡化加班意識，老闆到點下班，高管下班後不安排任何工作，不分配任務。中層解決遺留問題，這樣基層員工才能到點下班，不需要加班。
第一、要學會編理由，委婉拒絕加班
職場裏如果不想加班，千萬不要直接和領導說：”累了，想休息“、”不願意加班“這些直來直去的話。即使你100個不想加班，也要爲自己編造合理的理由，委婉地拒絕加班。那些公然和領導對抗加班的職場人士，最終都已離職收場。
平時要多和領導閒聊一些你的家事，談談你的孩子、親戚等，當你要加班時，可以找“家裏孩子放學沒人接”、“某某親戚今天從外地過來”、“家裏某某親戚有急事需要幫忙”、假裝自己身體不舒服等等。對於這些是不是謊言，領導也不愛追究，一般領導會送你個順水人情，讓你準時下班。
第二、下班前提前和領導做好溝通
在下班之前1-2小時，你可以這麼問領導：“領導，今天我有點事，想要正點下班，請問您還有別的安排嗎?”這樣領導也得到了應有的尊重，你也通過詢問告訴領導，你不願意加班。如果領導說沒有，你正點下班合情合理，如果給你安排了，你還有時間完成，不至於影響正點下班。
第三、把話說在前面，難以完成的任務和領導說清楚
每個人的能力，身體狀況不盡相同，當領導給你安排任務時，你最好弄清楚這個任務的工作量，同時把完成任務需要的時間說清楚，爲自己留出迴旋餘地。這與願不願意承擔額外的工作是兩碼事，提前說好，免得事後生事。
千萬不要盲目地接受領導隨時分配下來的任務，當你手裏工作任務繁多時，你一定會手忙腳亂，加班自然成了家常便飯。
第四、要好意思拒絕同事不合理的請求
職場的黃金時間每天8小時，如果你不好意思拒絕同事的請求，那麼你很有可能種了別人家的田，荒了自己家的地。所以不好意思是職場的大忌，因爲到頭來吃虧的還是你自己。
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。
