新人初入職場是需要老員工帶的，但是會有些老員工會把不屬於新人的工作分配給他，新人或是無法辨別，或是擔心關係不好拒絕，常常因此加班。那麼新人如何避免被上司同事隨意使喚？爲什麼職場中愛使喚新人？下面本站小編帶來介紹。
工作中處理好兩個原則：
一是明確自己的直接上級是誰，高質量完成上級交辦的工作，取得上級的信任;
二是與部門其他同事處好關係，便於工作開展和互相協作。
以這兩個原則來判斷是否幫助老員工做一些事情。如果老員工派的活影響上級交辦的工作，自然不行，可以與老員工溝通或讓上級協調。如果不影響，不妨先幫忙做幾件看看，以建立融洽關係爲原則。如果你的工作深得上級滿意和信任，通過工作在部門裏樹立了威望，老員工也不太方便給你派活了。
其實很多職場老人，不管是上司也好同事也好，都會來打聽你的消息的，直接問你的更多，無非又是大家就是看看你有沒有家底，有沒有背景，以後如何對付你。上司也毫不例外。所以你和上司相處的時候，工作上的事情就及時彙報，不馬虎，私人事情就打哈哈，不說絕對，也不說全部。你家是不是城裏的，是就說是，不是就說不在這裏住。反正就是說一些說了也等於沒有說的話，這個度有點難，但是也能做到。
因爲新人剛剛進入職場，無法很好掌握融入團隊的方式方法，就只能靠主動“獻殷勤”這樣的方式與“老人們”靠近，比如當年的端茶倒水拿報紙，到現在的快遞送餐買咖啡!
可能剛開始弄得職場“老人們”不是受寵若驚就是不知所措，後來當這種情況變爲習慣成自然之後，你就會發現從一位“老人”指示你“幫個忙”到一羣人拿你當“保姆式”同事，你的“服務於大衆”就從主動變成被動，同時你會發現如果你開始拒絕他們的這種“使喚”之後，你就逐漸另一種境界就是——道德綁架!
諸如現在的年輕人不懂得如何如何，或者當初那些尊敬就是爲了裝裝樣子等等……你會發現慢慢有種被pua的感覺!
在職場想要一點不被上司和同事使喚好像有些不現實，但是我們可以辨別對方的身份和意圖，儘量減少沒必要的使喚，對於刻意的使喚學會拒絕推脫。
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