加班對於很多打工人來說是痛苦但又無可奈何的，但是在職場中另一大痛苦就是請假難，不少人在正當理由請假中卻遭遇了無情拒絕，如何看待加班容易請假難的問題？正確的請假方法是什麼？下面本站小編就來說說。
有網友表示，"原以爲996上班已經夠累的了，沒想到請假難纔是重頭戲，最難的是甭管什麼原因都不給批!”還有網友吐槽，打工人真是加班容易，請假難，“你加班時是爺，請假時成弟，打工人難上加難。”更有網友評論稱，“三百六十行，行行請假難!”
其實這是打工人的常態，請假需要層層審批說明原因。
職場中有多少人“跪着”請假，現代社會對於職場中人總是有許多的誤解。我們經常聽到這些論調:捱罵就辭職、心情不好就辭職、辦公環境不好就辭職等。
其實對於大部分人來說，都有生存壓力和各種責任需要承擔，在高強度的工作下，我們都過着謹小慎微的生活。
有多少人曾經這麼操作過，發加班朋友圈，既要讓老闆看見，獲得好印象，又不想讓關心自己的人擔心選擇屏蔽。爲的就是留下自己平時工作努力的好印象，爲需要請假的時候做好鋪墊。
1. 有事早開口
預留充分的時間，好讓上司安排周旋，要用誠意體現出老闆對到底批不批假，什麼時候批假有絕對的主導權。簡單點說就是，有事要早開口，不要想一出是一出，讓大家措手不及。對比一下兩種說法：
老闆，我上個月買了兩張機票，和媳婦去旅行，下週想請5天年假。
老闆，下週想請5天年假，下個月想和媳婦去旅行。
顯然第二種說法更好，提前規劃不僅能體現出你對工作的責任心，還能給對方安排的時間，不必立刻做決定。充分的給了領導控制權，心理學上講當人處於具有控制權的主動地位，更容易產生慷慨大度的行爲，給老闆面子，更容易請到假。
2. 離開時的工作交接比你請假時的理由要重要得多
做好工作交接，平時說起來容易，可視假期臨近，沒有誰的心是不長草的，可能請到假就匆匆離開了，將工作瞥到一旁。說真的，老闆如果不批你假，會是因爲你請假的理由不夠好麼?抑或是在意你請了假是去幹嗎麼?如果他在意這些，是不是連你下班後約哪個妹子都要管?如果老闆不批你假，原因只有一個：你的離開，會給公司帶來損失。
從這個角度看，請假之後的工作交接遠遠比請假的理由重要的多。你可以試試這樣說：
老闆，下週我想請5天年假，大部分的工作這幾天加個班就能做好，剩餘的工作讓小陳完成，如果遇到緊急情況，我也可以遠程協作。
親測有效，這纔是請假的正確姿勢。使用種種極端手段，那不是請假，而是要假，偷假，蹭假。雖然能多休息幾天，但損失的是自己的職業形象，得不償失。
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