雖然各省都有“就地過年”的倡議，但是回家過年的也不在少數，有些地區疫情較爲嚴重的地區甚至要進行隔離，難免有時候會耽誤正常上班的時間，往返途中感染算工傷嗎？隔離期間有工資嗎？下面帶來介紹。
不屬於工傷
春節返鄉，大多數人的選擇都是火車、飛機、輪船或長途公交，都屬於密閉空間。雖然相關部門會做好消殺措施，但也不排除人員聚集感染病毒的可能性。
如果真的在往返途中不幸感染新冠肺炎疫情，能夠算工傷嗎?
馬晶晶律師認爲，這種情形不屬於工傷。《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》中明確，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定爲工傷，依法享受工傷保險待遇。
由此看來，如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作的人員，感染新冠肺炎是不能認定爲工傷的。但如果是馳援疫情重災區的醫護人員和其他支援人員，發生暴露感染後，可認定爲工傷。
企業應當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。
資深勞動法專家、勞動與社會保障雜誌主編周斌表示，根據人力資源社會保障部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、密切接觸者在其隔離觀察治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工資。
隔離期間發放的工資指的不是最低工資標準或基本工資，而是指勞動合同約定的職工正常出勤狀態下即可獲得的全部工資性收入，包括各類工資、獎金、津貼、補貼等。總之，在隔離留院觀察期間用人單位仍應按正常出勤對待，勞動者的工資福利待遇由用人單位照發，不得以缺勤或曠工扣發和減發。
有的企業每月的獎金和效益工資等是根據每月考覈發放的，就需要按照企業依法制定的規章制度執行。
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