產假是國家規定的假期，近段時間，除了女性擁有產假之外，男性也有產假之說，這是維繫家庭健康及社會穩定的重要措施，產假並不短，很多人擔心在休產假的時候不能拿到基本工資，那麼產假期間，員工們能不能有基本工資呢？
產假期間有基本工資嗎
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
3、職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
4、職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
產假期間發放工資一般有兩種方法:
1、女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼）。待生育津貼申領到帳後，進行對比，如果已發工資低於生育津貼，那麼公司將差額部分一次性補發，如果已發工資高於應該得到的生育津貼，也不再補釦差額部分。
2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼，從公司財務借款發放。等到申領完畢後用社保支付的生育津貼來衝抵借款。同時，將產假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現差額，則公司發放。
依照我國的法律，任何企業都不能辭退正在孕期的女性，這是保證婦女基本權利的基本措施，而且在休產假的同時，基本工資的發放也是法律的強制規定，所以如果正在休產假的你並沒能拿到基本工資，那你可以去律師所諮詢律師了。
