很多公司都會要求薪酬保密，而且員工之間不允許交流工資，而關於薪酬保密制度的合理性，也是受到很多人的質疑，那麼，薪酬保密合理嗎？爲什麼工資薪酬要保密？下面本站小編來說說。
其實薪酬保密制度存在這麼多年還是有一定合理性的，不過完整的薪酬計算體系是應該公開的。但是很多摳門的公司，根本沒有認真去做薪酬設計，發薪時隨便糊弄個大概;剩下不合理的地方：別問，問就是薪酬保密。
而薪酬保密在內外部所產生的影響，常會被認爲在“暗箱操作”，更易誘發員工對薪酬制度是否公平合理的疑慮。如果企業在這個問題上處理不當，不是打擊一兩個員工積極性的問題，而是影響企業形象、企業文化的深層次問題。
薪酬保密制度是公司的薪酬制度內容之一，勞資雙方協商一致就可以，同工同酬並不要求薪資完全一樣，允許合理差別，在一定合理範圍內就可以，大家不要過於絕對化。
1、大衆版解釋
有關具體員工的個人薪水情況，是需要一定程度上保密的，比如要是讓你知道比你早來五年的老前輩和上司纔拿這麼點錢，原來五年甚至十年漲幅也就這麼點，你在公司加班加點、努力向上的積極性不會減少嗎?又或者你在這個公司幹了很長時間，結果一個新來的員工工資比你的還高，你的心裏能平衡嗎?
這其實在心理學上叫做“烏比岡湖效應(Lake Wobegon Effect)”，是說人們對自己的能力過分自信，總覺得自己比一般人要好。
反映到薪酬上面，如果他們發現自己賺得比同事要少，一定會感到非常失望;然而，一旦發現自己比別人賺得多，卻認爲理所當然，覺得自己賺得多就是因爲自己付出更多，比別人做得更好。
2、HR版解釋
一般來說，HR是更希望工資保密的，對HR來說，員工內部對比工資是很令人煩躁的事情。
每次發完工資，基本一天到晚就什麼事不能幹就只能等着人來問他的工資爲什麼和別人不一樣。
就說一個簡單的工資問題，勞動法不允許工資的計算方式和標準向勞動者保密，基本大部分合法經營的公司都是向員工公佈過工資的計算方式和計算標準的，但事實上大部分員工並不是很想去了解，只是想看看最後的數字有什麼不同而已。
一個工資大概會涉及到哪些問題呢?
標準工時制的時薪標準?
工作日加班，週末加班，法定節假日加班，真正按照法律標準來怎麼計算加班工資?
有多少人知道什麼叫做繳費基數上限?
有多少人在上班時瞭解過本公司請假一天工資怎麼計發?缺曠怎麼發?
有多少人知道產假工資是怎麼發的，誰給發的?
在這些問題的背後是一本本的法律、司法解釋、地方性政策、行業統一標準、公司相關規定，都是需要去專業學習並且通過運用來熟悉的。關鍵的地方還在於，這些規定都不是我們HR制定的，你非要HR給個1234，我們也答不出來。
雖然這些東西不是很難，但也是需要進行職業培訓和工作積累的。
3、專業版解釋
理論上說，公開薪酬，會使管理者傾向於將工資差距最小化，更平均地分配收入。但實際情況是員工的績效分佈並不平均，而是呈正態分佈。
同一個職位，如果實行所謂的同工同酬，沒有顯著的薪酬差異，實際上會造成不公平。薪酬高的人自有其高的道理，低的人也自有其不足之處。
說這麼多，其實根本原因是很多行業沒辦法“公平合理”的訂一個薪酬規則來，特別是讓員工也滿意的規定。
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