成渝釩鈦科技有限公司要求員工自願籤奮鬥者協議引發熱議，內容中寫到：自願加班，放棄帶薪休假，放假加班費等條款，這種壓榨員工的調侃遭到抵制，奮鬥者協議內容是什麼？是否合法？下面帶來全面介紹。
成渝釩鈦科技有限公司要求員工自願籤奮鬥者協議《奮鬥者自願申請書》，做“公司奮鬥者”。該公司人事部門發佈的文件中寫道，“公司奮鬥者”需自願加班，放棄帶薪休假，放棄加班費，自己能力不足時接受公司淘汰，並承諾不與公司產生法律糾紛。
該公司軋鋼廠廠長王佔熬稱：“作爲公司員工，可能個人看法不一樣，這是兩廂情願的，我覺得適合我、我認可的話，我可以簽字，這個是自願的。”據天眼查App，該公司於2006年在四川內江市工商行政管理局登記成立，公司經營範圍包括釩鈦礦燒結、釩鈦礦冶煉等。
如果您以爲公司要求員工自願籤奮鬥者協議這樣的現象屬於個例，那就大錯特錯了。不少網友跟帖反映了自己也正在或者曾經簽署過這樣的文件，當然形式各異，最核心的內容還是變花樣的壓榨員工，或者限制員工的各項權利，看看這些網友留言不免心寒。
公司要求員工自願籤奮鬥者協議這種現象是因爲經濟下行壓力傳導到就業所導致的，價值以輕影響更增加了所有人的生存壓力。總結下來就是經濟大環境並並沒有那麼樂觀，由於各種客觀因素導致經濟下行壓力，因此就影響到了今年的就業。
有網友表示，現在買房、買車、看病、子女教育什麼都要錢，沒錢簡直寸步難行。人生不能實現經濟自由一切都是空談，寧願去當奮鬥者多賺點錢。
而有的網友認爲：錢是永遠都掙不完的，但生命對每個人只有一次，還不能用錢來買回。不願意簽署協議，寧願放棄高薪。
要想讓員工奮鬥，應該用良好的待遇、優質的工作環境、良好的成長髮展機會、積極且充滿希望的企業前景及個人前景來激勵，而不是靠強行簽訂霸王條款來強迫員工加班工作。
只要求員工盡義務，而不爲員工提供福利，使勁壓榨員工，這樣的企業遲早垮臺。只是被譴責，資本家們是不可能會保障勞動者的權益的，相關部門必須給予懲處，才能絕了這樣的壓榨員工之風。
企業必須把員工當人，而不是把員工當工作和賺錢機器，要多些員工關懷，你對員工好，員工纔會盡心竭力爲你創造價值;你把員工不當人，員工自然也不會爲你付出太多，遲早背棄你而去。
熱評：
1、這種都籤明擺着讓別人離職不想賠錢
2、自願加班，放棄加班費!社畜真的難
3、無效條款，不過這種公司估計也沒有法律部
4、協議本身有違法條例的，不具有法律約束力。
5、放棄個人正當權益換取“奮鬥者”的虛號，這是在侮辱奮鬥二字。
以上就是全部內容，請大家繼續關注。
