職場上有的人在平時懶懶散散的，可一旦碰到領導視察工作的時候，就會立馬變身，很努力得的忙，並善於打小報告，這種就是“表演型”同事。那麼如何看待表演型同事？遇到表演型同事怎麼辦？下面本站小編帶來介紹。
感覺這一種的同事在現實生活中其實還是比較常見的，畢竟千人千面，面對不一樣的場景，呈現出來不一樣的表達，也是可以理解的事情職場中經常有人自作主張，對不同的人戴上不同面具，處理不同問題“靈活變通”，結果導致不同矛盾的產生。
而有些同事在職場上堅守自己的原則，堅持一碗水端平，無論是面對高層還是下屬，都以原則來辦事，這樣久而久之，大家知道對方是一個有原則的人，自然也會按照原則來與之相處，反而減少了許多不必要的誤會。俗話說，做人做事都不能做太滿，職場上更是如此。情商高的同事，做人做事堅持原則的同時，還會爲自己和對方留有餘地。
職場上的溝通，說話不要太滿，不要太直，懂得考慮對方的感受，給對方留足面子，也給自己留條後路。
只能說好好的做好自己吧，畢竟這一種類型的同事，想要遠離也不是一件很簡單的事情，好好的做好表面的工作，那就可以了你身邊有沒有這樣的朋友，雖然他十分熱情，樂於表達自己，但是你總覺得哪裏不太對勁。因爲他似乎熱情過了頭，情緒非常亢奮，過於豐富的情感會讓人感覺有點浮誇，有點不走心的感覺。
這樣的人，很可能就是表演型人格哦。說到表演，最常見的應該就是小孩子摔倒在地，如果此時周圍沒有人，他們可能自己就能站起來然後繼續活動;但如果此時周圍有家長，他們多半會坐在原地大哭以引起家長的關注。這也是最簡單的表演。表演型人格通常是人來瘋，他們擅長表演，通過表演來達到自己的目的;情緒波動也很大，甚至不會在意周圍場合是否適合他展現較大的情緒波動，也會令其他人十分尷尬，甚至有種“不太想認識這人”的感覺。
所謂的戲精本精，也不過如此吧，作爲旁觀者，只能冷靜的看他表演咯，這樣的兩面派，也只能春風得意一時，路遙知馬力，日久見人心，演員總要從演戲中脫離出來，從長遠看，我覺得還是腳踏實地認真負責，憑良心做事比較穩妥。
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