職場中培養信任感太重要了，這有利於工作的順利進行，信任感讓溝通交流更加順暢，更利於工作的展開。那麼工作中的信任感該如何建立？如何讓同事相信自己？下面本站小編帶來介紹。
理解信任成本，是建立信任的過程中很重要的一個因素。
有的人之所以會被人認爲不靠譜，不值得信任，一個很突出的表現就是，他會讓人覺得爲他付出信任、提供資源是沒有價值的。
比如，我把一件事情交給你，或者我爲你提供幫助，不管是哪一個，在過程中我都需要付出時間、精力，或是金錢，但結果我廢了半天勁，付出多少多少，你最後反饋給我的卻與付出完全不對等，那麼我爲什麼還要跟你合作，或者是繼續信任你呢?
因此，我想跟大家說的是，不管是工作中也好，還是生活中也好，想要建立信任感，就一定要有成本意識。就是讓對方意識到你理解他，並且看到了他的付出成本，你願意爲此給他相應的回饋，或者支付報酬。能做到這一點，纔是別人對你產生信任的基礎。
人與人之間的信任感其實只有一條，就是靠譜，你認可我的靠譜，我認可你的靠譜，才談得上互相信任。
這種靠譜的感覺怎麼建立。第一，過事，只有通過事才能建立信任，四大鐵是什麼，一起同過窗，一起扛過槍，一起分過贓，一起xxx。
同過窗是長時間在一起經歷事，扛過槍是一起拼過命，分過贓，xxx雖然不是好事，但是也是共過事。
沒經歷過事情的考驗，尤其是涉及到利益或者損失的事情，不可能有信任感的建立。
第二是融入，不僅是工作上，還要延伸到生活，家庭，全方位融入越深，信任感更容易建立，因爲這已經不僅是簡單共事，而且是生活的彼此融入，背叛的名譽和社會關係損失太大。
在工作中想要建立信任感，真誠待人很重要，你有沒有誠意，對方是可以感覺到的。不要出現以下三種行爲：
1、工作中甩鍋的行爲
有的人在工作中做錯事，不想承認自己的錯誤，喜歡甩鍋給別人，這樣的行爲只會讓人失望，不會獲得任何信任，還會導致別人遠離你。
2、工作中搶功勞的行爲
無論是現實中還是電視劇，有一類人喜歡搶別人的功勞，比如下屬完成的項目大受好評，在上報的時候說是自己的功勞，完全忽略真正做事的人，這樣搶功勞的行爲，很難獲得別人的信任。只會讓人想遠離。
3、工作中表裏不一的行爲
有的人喜歡人前一套背後一套，在別人面前各種表揚稱讚，背後使勁講壞話，這種行爲要不得，傳到對方那裏，不僅失去信任，還會被人遠離。
總之，想要在工作中獲得別人的信任，以上三種行爲不要出現。
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