據韓國消息報道，從10月開始，韓國對上班族在配偶生育時，可以申請10天帶薪休假，另外在工作方面也有一些相關的福利待遇，那麼，韓國上班族配偶生育可以享受哪些福利？下面本站小編來說說。
據韓國《中央日報》報道，從10月開始，韓國上班族在配偶生育時，可申請的帶薪休假天數將增加到10天。此外，上班族在育兒休職(1年)之外，還可以在育兒期，申請1年縮短工作時間。
9月30日，韓國僱傭勞動部宣佈，包含以上內容的《男女僱傭平等與工作家庭兼顧法》與《僱傭保險法》修正法案，在10月1日正式實施。
據此，勞動者在配偶生育時可以享受的休假從現在的3~5天(僅3天帶薪)，增加到10天帶薪休假，並允許分開使用一次。也就是說，勞動者可以在配偶生育後申請帶薪休假1周，剩餘3天帶薪休假留在以後使用。
此外，韓國政府另設“配偶生育休假補貼”，向中小企業提供5天的工資補貼。
據悉，在育兒休職(1年)之外，勞動者還可以在育兒期申請減少工作時間。在沒有申請育兒休職期間，勞動者可另外申請育兒期減少工作時間。
這意味着，勞動者可以最長可以在2年內，享受縮短勞動時間的待遇。而且，勞動者可以按照最少3個月的單位，分開申請享受相關待遇。
據悉，韓國現行法律規定，勞動者可在育兒期申請每天縮短2~5個小時工作時間。以後勞動者將可以申請每天縮短1小時工作時間。
而且，縮短1小時工作時間不會影響工資收入，因爲修正的法案規定，這種情況下勞動者可獲得100%工資報酬。
韓國政府公佈了《2018年出生統計(確定版)》。數據顯示，2018年韓國新生兒數量比2017年減少了8.7%，合計生育率跌破1，僅爲0.98，低於2017的1.05，平均每名韓國女性終生生產不到1名子女。
這一數據創造了1970年有記錄以來的最低水平，韓國就此成爲世界上唯一一個出生率進入“零時代”的國家。
東亞的年輕人普遍不願意生孩子，原因也大體相同。房價高昂、就業壓力大、職場競爭激烈、工作時間長、撫養孩子成本高等等，這些都是導致年輕人逐漸遠離人生三大"里程碑"——約會、結婚和生子的幕後"推手"。
像韓國雖然有花樣繁多的補助、支持，但是在養孩子的家長眼中 ，這些仍遠遠不夠。
《朝鮮日報》稱，就業、房子、教育是韓國年輕人的三大壓力源。據統計，2018年4月，20歲至29歲的韓國年輕人失業率高達10.7%，高失業率引發一系列連鎖效應，即"找不到工作，意味着沒有收入;沒有收入，就沒錢買房結婚;不結婚又談何生子。"即使找到工作也結了婚，也有人因高昂的教育費用放棄生孩子。
許多韓國年輕人表示，他們沒有時間、金錢去約會，也沒有談情說愛的能力。畢竟，在競爭激烈的就業市場上，在可怕的失業率面前，他們必須花大把時間去"充電"，以獲得額外的證書或專業技能。
"總生育率低是一個複雜的問題，多種因素交織，比如在工作和家庭生活之間難以求得平衡。"首爾女子大學教授鄭在勳說，特別是對女性來講，一旦選擇生育就會迫使其中斷職業生涯。
相較於這些壓力所帶來的負擔，政府給年輕人的補貼只能算是杯水車薪。只要問題沒有得到真正解決或緩解，就很難指望出生率的恢復。
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