很多女性在找工作時都會碰見用人單位問懷孕打算的問題，但是最近有網友爆出有家醫院招聘護士的條件是兩年內不準懷孕，這真的嗎，那麼單位入職兩年內不讓懷孕怎麼辦。下面本站的小編就來爲大家介紹。
招聘護士兩年內不準懷孕是真的。
邵陽新寧縣人民醫院招臨時護士，要求應聘人員兩年內不準懷孕，這實在不人性化，違背勞動法也是對女性的歧視
邵陽新寧縣人民醫院院長徐玉光稱，這則“招聘簡章”確實是新寧縣人民醫院發佈的。對於“招聘簡章”中要求應聘人員“兩年內不準懷孕”這一條件，徐玉光稱：“醫院護士比較緊缺，如果招過來就懷孕的話，那我還不如不招。”
徐玉光解釋：“我招聘的是臨時護士，一年一簽。如果是招聘在編護士，我們不可能提出這個條件。”
對於該“招聘簡章”被指涉嫌“違背勞動法和歧視女性”。徐玉光說，這個招聘條件經過了縣裏有關部門的認可，“不存在違法勞動法，也不存在歧視女性，我這個條款是她願意來就來，你對我這個要求達不到，你可以不來。
“企業也有難處，‘一個蘿蔔一個坑’，女職工較多的部門，如果扎堆生孩子、多人休產假，勢必會影響工作。若再招新人，休完產假回來的人又無法安排，‘排隊生育’是規避一些矛盾的現實選擇。”北京某物流科技公司人力資源經理劉先生坦言。
針對用人單位沒有或非足額爲女職工繳納生育保險費用的情況，劉先生表示：“這項費用對企業來說，確實是個壓力。”據其估算，一名女職工在生育期間，企業需要承擔的產假工資、哺乳假工資、各項社保費用等大約爲4萬元。以擁有1000名員工的企業爲例，如果有300名25歲至40歲之間的育齡女職工，每年約有40人休產假，企業每年將多承擔150多萬元的費用。
據中華女子學院教授孫曉梅觀察，在女性從業人員較多的行業或部門，如教師、客服、醫護等行業，“排隊生育”等限制女職工生育權的現象較爲突出。隨着“全面兩孩”政策實施，一些70後甚至60後搶生二胎，也加劇了“排隊生育”現象。
能這麼明確標明的招聘單位，肯定經歷過什麼
今天護士崗位可以要求女的不能懷孕，明天其他崗位一樣可以，那意味着，在坐的男同胞，你們要經受無妻徒刑又多了兩年，爲什麼呢?因爲結婚了懷孕就會被提上日程，那麼只有不結婚了，所以明白麼，今天你不去反對這件事，來年，你媳婦可能因爲工作，都不跟你結婚了。到時候別哭
雖然很無奈，換我也不招備孕的女性，畢竟不是福利院，進入社會沒人寵着你特意關照你
好像女性懷孕孩子是她一個人不關男人的事一樣，巴不得女性一懷孕公司馬上開除。還真以爲對女性這方面要求越來越高了他們能撈到什麼好處??等女性都沒工作，家和孩子誰來養?有幾個男的敢說不用老婆上班自己養全家??如果有生育計劃，不讓懷孕是耽誤女方一個人的時間還是怎樣??
沒毛病吧，人家院長都說了招的是臨時護士，一年一簽的那種，你去了就懷孕這一年全院要把你當祖宗供着?萬一出點什麼事情你還得賴醫院
好不容易找個人，來了就懷孕，孕期得保護點吧，然後產假，然後還要照顧孩子。用人單位承受不起呀。
