體制內基礎工資低，但是其他福利比如公積金養老保險績效這些是其他工作很難比的，綜合算下來其實已算可以。那麼工資翻倍你會離開體制嗎？體制內和高薪工作怎麼選？下面本站小編帶來介紹。
《衆聲》 新一期節目對話阿那亞創始人馬寅 ，沒想到馬寅居然也曾爲了薪資跳槽，相對於體制內一千五百塊的工資，馬寅果斷選擇到房地產行業掙三千塊，後來又因爲表現優異，薪資漲到了七千塊。體制內可以說是多少人的避風港呀，沒有想到馬寅這一次居然選擇的如此堅定，看來也是思考了很久，還是蠻羨慕他這種敢想敢做的性格的。
網友表示，對於要不要離開體制，這得看對方公司有沒有長遠發展性，如果去哪裏半年就倒閉，給3倍都沒用，鐵飯碗還是最香的。工作不就是爲了掙錢，追求好的生活嗎?
如果錢給的足夠多，工作足夠順心。內外都一樣…體制內更體面，“所謂體面”還是傳統的價值觀，學而優則仕。
薪水如果差距是2:1。那麼就選體制。薪水一旦超過2:1。就要酌情考慮了。
高薪且穩定有上升空間，選高薪。高薪但是極其不穩定，甚至可能會被裁員，那就選體制內。當然，還要看個人的追求。因爲不管是體制內也好還是高薪的工作也好，哪個更適合自己，就選哪個。而不是，簡單的只比較工資。
首先，要明確自己工作的初心。簡單地說，就是你在體制內工作是爲了爲人民服務，實現自己的價值，還是爲了升官發財。有位領導說過“魚和熊掌不可兼得，當官發財兩條道，當官就不要發財，發財就不要當官。”，所以，你的初心若是在爲人民服務中實現自己的價值，不是單純地謀求發財之道，那麼，你最好繼續留在體制內。
反之，你就痛痛快快地辭去公職，在財富的海洋裏傲遊。
其次，要審視自己的性格特點。對於體制內和體制外的選擇，還要取決於一個人的性格。如果你屬於內向型，不善言辭，求穩怕亂，開拓創新意識欠缺，那麼，建議你選擇體制內工作。體制內工作比較穩定，雖然可能無法獲得提拔晉升的機會，發不了財，但工資待遇旱澇保收，衣食無憂。
如果你屬於外向型，具有很強的經濟頭腦和開拓創新意識，那你可以選擇離開體制，在體制外實現高薪的夢想。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
