很多公司都嚴禁員工討論工資，實行薪酬保密制度，很多人對這種制度吐槽，覺得不合理，那麼，打工人能不能討論工資？爲什麼公司禁止員工討論工資？下面本站小編就帶來介紹。
近年來，企業是否該實行薪酬保密制度的話題多次受到關注
爲了員工隊伍穩定性，減少攀比現象，不少企業實行“密薪制”，要求同事之間不打聽、不討論薪酬。”廣東耀文律師事務所律師張愛東稱“實踐中，企業在實行薪酬保密時，應注意的是，禁止員工討論薪酬或者禁止員工對薪酬制度進行披露或者傳播，相應的制度後果是否依法制定和實施、是否充分保障了員工的知情權。”企業實行“密薪制”應以規則透明爲前提，要充分保障員工知情權，同時不得誇大“泄密”後果處置員工。
很多人認爲，工資保密其實就是薪酬不公平及管理者私心的遮羞布。
所謂工資保密只不過是爲了給多發錢的人保密而已。
不管從哪個角度來看，只要保證了相對的薪酬公平，工資保密不保密，員工並不會有太多意見，畢竟管理崗位和操作崗位的工資肯定會有區別。
適當的工資層級，會激勵員工更加努力的工作以期達到更高的位置得到更好的薪酬。
而如果一家公司敢於在內部公開所有員工的薪資待遇表並且讓員工自由討論，那說明這家公司對自己的薪酬福利制度、員工績效評價體系的合理性、公平性是非常有自信的。
在這個角度來說，有好處。
企業薪酬制度、員工評價體系完善、合理、公平的情況下，公開員工的薪資待遇並允許自由討論。
可以讓員工看到自己和其他優秀員工之間的差距，可以消除內部猜忌，消除員工和企業的矛盾，減小管理難度，也促進員工之間的良性競爭，促進企業發展。
但是，在企業薪酬制度、員工評價體系不完善、不合理、不公平的情況下，公開員工的薪資待遇並允許自由討論，那對企業而言簡直就是一場災難。
畢竟，人往往是不患寡而患不均，人有都是想要更多的慾望。
企業薪酬制度、員工評價體系不完善、不合理、不公平，會導致每個人都不滿，會有很多人覺得自己的工作量和工資不匹配，而要求漲工資，這一方面增加企業人力成本。
一方面也會激化員工和企業之間的猜忌、矛盾，激化員工與員工之間的猜忌、矛盾，增大管理難度，最後落得企業人心渙散，人才流失，嚴重影響企業發展。
然而，目前大多數的企業（特別是中小企業）的薪資待遇制度，是不完善、不合理、不公平的，因此企業薪資保密制度才成了一種默認的規則。
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