現在，工資倒掛的現象越來越常見，相信很多職場人都遇到過工資倒掛的情況，當自己工資被“後浪”應屆畢業生倒掛的時候，肯定是不好受的。那麼工資倒掛是什麼意思？如何看待工資倒掛？下面本站小編帶來介紹。
工資倒掛是一種人力資源管理薪酬的一種狀態，一是新入員工薪酬明顯高過老員工，二是一線員工薪酬明顯高過管理員，三是下屬薪酬明顯高過主管。
工資倒掛這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關係，屬於正常現象。
不過，專家也表示，雖然“工資倒掛”是正常現象，但從公司管理角度來講，要防止這一問題進一步加劇。公司在確定每一個崗位薪資待遇的時候，要考慮規則是否合理。從留住人才的角度，出現了“工資倒掛”的現象，勢必會在老員工心裏產生不公平的想法。
網友看法：
國外也是這樣的，不滿只能跳槽了，跳槽是唯一大幅漲薪的機會
介意啊 雖然我入職也才三年，但是每年新來的待遇都比我們好
不滿也沒辦法，打工人說了不算，努力提升自己，早日跳槽才能漲工資。
介意又有什麼辦法，年紀大了很多崗位都跳不太動。反正吃定老員工，活該留不住新人
爲啥不介意，但是沒有用呀，所以現在都是薪資保密制度
各方面能力都強的話，一點都不介意
我只知道多年來，運營商對新入網的用戶都比對老用戶要慷慨得多!
現在不少企業對老員工確實不是很待見，工資低，多年沒有漲。
在公司的時候偶爾就能聽到私下有人抱怨，老員工承擔了主要的任務結果收入卻還沒有一個新來的還什麼都不會的高。
說實話，一個有幾年工作經驗的老員工對公司的貢獻肯定是超過一個新來的應屆生的，那麼理所當老員工的收入應該高於新員工才合理。但公司的發展需要優秀的人才，而爲了能留住這些人才同時在社會上樹立更良好的口碑，公司只能不斷的提高應屆生的待遇，從而出現應屆生的薪水超過了公司的老員工。
其次，對於公司來說避免工資倒掛現象的成本太高。因爲這意味着公司不僅要爲應屆生提供有競爭力的薪水，還需要給公司的老員工進行工資的普調。畢竟對於一家成熟的公司，老員工的比例是遠大於新員工的。這樣，對於公司來說，每年的人力成本就太大了。再次，公司的管理層可能也希望以此來激勵老員工，讓老員工有緊迫感。因爲對於公司來說，每個人的貢獻是 不一樣的，所以對應的薪水也應該是不一樣的。對於表現優秀的員工，他們肯定能得到更多的升職加薪，倒掛現象一般也不會出現在他們身上。
而對於表現一般或者沒有達到領導預期的員工，遇到倒掛現象只有兩種選擇，一種是暫時忍受這種現象，激勵自己更加努力，早點避免倒掛現象;另一種就是接受不了，從而選擇離職。對於第一種情況，公司的領導無疑是最希望看到的，這樣整個團隊才更有鬥志。而對於第二種情況，通過倒掛現象釋放掉一些沒有達到預期的資源並吸引一些新的血液加入進來，從而使得整個團隊保持一定的流動性並促進團隊更好的發展。
所以，我覺得對於個人來說，出現了工資倒掛的現象肯定是偶有不爽的。但對於公司來說，一定程度的倒掛無疑對公司來說是有利的，因爲這既能保持一定的流動性又能反過來促進大家更加的努力。
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