職工3年不上班工資漲到7千的新聞上了熱搜，其實這個事應該應該挺複雜吧，被迫吃空餉、不工作還能漲工資這種事在私企是基本不可能發生的。那麼如何看待職工被迫吃空餉？下面本站小編帶來介紹。
2019年12月，山西省貿易學校會計柳某以科員身份調入太原市第二十九中學校。柳某稱，不僅未能如期轉爲事先商量好的會計崗，還因學校的老會計返崗工作，導致其只能待在科員崗上被迫“吃空餉”。 “從2020年5月至今，我一直沒去二十九中學上過班，但工資卡上仍舊能每月收到財政發放的工資。”根據工資明細顯示，2021年多月有3至4千轉入，而從2022年12月至今年5月，每月有7000元轉入。
柳某曾將太原市人力資源和社會保障局以及太原市第二十九中學校起訴至法院，但均因不屬於行政訴訟以及民事訴訟的受案範圍而被法院駁回、不予受理。
對此，校長迴應稱，“他的母親80多歲，兩個人相依爲命，把他開除了他的生活來源在哪裏?”
所謂“吃空響”，就是指職工在工作中沒有實際的工作量，卻領取相應的工資和福利，從而導致浪費國家和社會的資源。這種現象已經成爲事業單位中的一種普遍問題，需要引起我們的關注和重視。
首先，吃空響現象的存在會浪費國家和社會的資源。在事業單位中，如果職工沒有實際的工作量，卻領取工資和福利，這就相當於浪費了國家和社會的資源。
這些資源本應該用於更有意義和有價值的事情上，如促進經濟發展、提高人民生活水平等，而不是用於支付那些沒有實際工作量的職工的工資和福利。
其次，吃空響現象會對事業單位的正常運轉產生不良影響。在事業單位中，職工的工作量與其所領取的工資和福利應該是成正比的，如果職工沒有實際的工作量，就會導致單位的工作效率下降，甚至出現工作混亂的局面。這不僅會影響單位的工作質量，也會影響單位的形象和聲譽。
最後，吃空響現象也會對職工的個人素質和職業道德產生不良影響。職工在事業單位中不僅僅是爲了獲得工資和福利，更重要的是要爲國家和社會做出貢獻。
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