女性由於特殊的生理特點，在生理期內最好是不要從事某些工作，不然的話可能會對女性造成傷害，甚至是導致不孕症的出現，嚴重影響女性日後的生活和工作。特別是女性每個月都會痛經，有的甚至是痛經非常嚴重，所以就出現了痛經假一說。那麼女職工痛經假到底是怎麼回事呢？
一、什麼是痛經假
針對原《女職工勞動保護條例》中規定“女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動”保護月經期婦女的人身權益，在2009年10月該條例修改期間，有專家建議增加痛經假的措施：女職工因爲痛經無法正常工作，有醫生證明的，休1到2天病假，工資應該保留。
二、痛經假法律草案
據全國總工會官方網站消息，國務院法制辦2009年10月分前後在組織對實施超過20年的《女職工勞動保護條例》進行修訂。修訂草案規定。修訂焦點之一即：規定“女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動”，首都醫科大學教授陶永嫺針對此條還專門提出，女職工因爲痛經無法正常工作，有醫生證明的，休1到2天病假，工資應該保留，是爲痛經假之說。
全總女職工部此前就專赴湖北調研其出臺的《女職工勞動保護規定》，湖北是全國第一個立法保護婦女經期權益的省份，其規定女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的，經用人單位指定的醫療機構證明，用人單位可適當給予1至2天的休息。
根據安徽省政府第67次常務會議通過的《安徽省女職工勞動保護特別規定》，2016年3月1日起，安徽省施行"痛經假"。女職工因月經過多或者痛經不能正常上班申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。更年期綜合徵症症狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫療機構證明和實際情況給予適當安排。
本文詳細介紹了女職工痛經假的來龍去脈。這是我國法律更加人性化的表現。表達出了對女性的特殊關照。如果你是一位每個月都會痛經的女職工，那麼你最好是認真閱讀一下本文，說不定以後就可以享受痛經假哦。
