現在越來越多的人選擇了打零工這種方式，零工經濟正在全球範圍內增長了，這是一個世界性現象，那麼，爲什麼現在越來越多人現在打零工？零工經濟有哪些風險？下面本站小編就帶來介紹。
過去，大部分“打工人”都希望成爲全職員工，做穩定的全職工作，他們有穩定且持續增長的收入、福利待遇，以及公司發放的退休金。如今，越來越多的“打工人”，不僅很少可以沿着這種預先設定好的職業通道慢慢上升，甚至正面臨着一場工作領域的重大變革。
近年來，即時出行、即時送餐、互聯網家政服務、按需軟件開發、在線勞動衆包等新興行業，已經發展成爲世界各地經濟的重要新生力量，尤其是繼新冠疫情之後，“零工經濟”可以說是來勢洶涌。在達拉斯舉行的“2022年零工經濟合作峯會”上，人力資源行業分析公司SIA的總裁巴里·阿辛列舉了塑造零工經濟的35個趨勢和創新。
其中一個關鍵趨勢就是，“零工經濟”正在全球範圍內增長，並且創造了5.2萬億美元的總產值。根據歐盟委員會統計，歐盟目前有超過2800萬人通過數字平臺工作;日本內閣府公佈的數據顯示，日本臨時就業者人數已經超過了2100萬人(2022年)。而在中國，據中國政府網數據，2021年，我國靈活就業規模已達到2億人之多。
“零工經濟”的蔓延，在發達國家和發展中國家，都已經成爲了一個世界性的現象。
中國人民大學經濟學院教授謝富勝在其研究中指出，“零工經濟”是在數字平臺推動下“計件工資”的再現，而“零工經濟”之所以短短數年在全球範圍內出現爆發式增長，是因爲從服務端到需求端，都同時按下了關鍵的啓動按鈕。
實際上，不同程度的裁員、失業潮，也導致越來越多的人在尋找其他收入來源，從而使得零工的數量出現了激增。
零工經濟是一種零散的或臨時性的經濟組織形式，是靈活就業的重要組成部分。根據共享經濟類型劃分標準，零工經濟可以分爲交通出行、共享住宿、外賣服務、網絡直播、專業技能服務、內容創作和知識付費等類型，已經成爲支撐新型經濟持續發展的新就業形式。
雖然零工經濟爲勞動市場帶來更多靈活性，但靈活用工的不斷髮展進一步削弱了標準就業，零工的用工模式使得勞動者更加不穩定且缺乏法律保護。平臺的零工成爲一種“去勞動關係”的用工模式，而“去勞動關係”會讓零工從業者缺少應有的法律保護和社會保障。主要表現在兩個方面。首先，大部分零工從業者與平臺不屬於勞務關係，因此其在勞動市場的法律身份並不明確。平臺的僱傭方式可以分爲直營模式、衆包模式和代理商模式，除了直營模式外，其他的用工都不簽訂勞動合同，也不能稱爲合法員工，因此不受法律強保護。其次，在現行的社會保險體系中，適用於零工經濟從業者的參保方式仍有很多難點。
另外，零工從業者缺少系統的技能培訓。受到零工經濟模式的僱傭方式的制約，從業者無法獲得公司內部系統性的職業培訓，目前也少有平臺會對勞動者提供相關培訓課程，因此，零工經濟從業者只能自行承擔技能提升成本。
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