疫情這段時間。很多公司都不能按時去復工工作。不少公司因爲運轉不過來也破產了。很多公司一月份的工資都不能按時發放。疫情期間公司延遲發工資是正常的嗎 疫情期間延遲發工資違法嗎。本站帶來相關介紹
在疫情防控期間，企業延遲工資發放是合理的，但延遲工資發放一般不能超過一個工資支付週期，並且與勞動處協商處理。
疫情期間的工資是可以延遲發放的，各地人力資源部已經就這個問題及時進行了公告，可也明確規定企業延遲發工資的時間最長就是30天，而且決定延遲發工資的是應該跟職工代表和工會進行協商的，真的有困難的，可以按照最低工資標準的70%付工資。
疫情期間可以延遲發工資，企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業還可以停工停產，安排員工待崗，並與員工協商一致簽署待崗協議。企業停工停產在一個月內的，應按原工資標準支付工資;超過一個月的，應該按照不低於工作地最低工資標準的70%進行支付。
政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施
導致不能提供正常勞動的職工
正常支付工資。
注意！是政府實施或者採取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離，或者覺得老家更安全不想回來，可不屬於此種情形。
另外，處於看護假期間的職工亦歸於此種情形。但看護假可是要還的，企業可以綜合調劑使用2020年的休息日，即現在休了看護假，2020年以後的休息日企業可以安排上班。
復工人員，包括在家辦公的職工
企業要主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
北京人社局明確表示，疫情期間，對企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇人社廳也提出，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
在疫情期間用人單位延遲發工資的行爲是不違法的，也不需要承擔逾期支付工資的任何法律責任，因爲疫情是不能預見，不能避免的，但是，企業延遲發工資的行爲必須要跟職工協商，而且超過一個月的話是不合法的。
疫情期間工資延遲發放的行爲是不違法的，企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業還可以停工停產，安排員工待崗，並與員工協商一致簽署待崗協議。企業停工停產在一個月內的，應按原工資標準支付工資;超過一個月的，應該按照不低於工作地最低工資標準的70%進行支付。
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