因爲突發疫情的影響，很多企業和公司都停工停產了，每個員工都很在意自己的工資是否有減少，疫情期間工資怎麼計算的，因爲疫情停工是否有工資？停工停產期間待遇如何計算？下面本站帶來介紹。
新型冠狀病毒正在處於爆發高峯期，疫情防控工作確實對一些企業正常生產經營造成較大的影響。小編梳理有關法律法規的規定並回復如下，希望可以幫助到對此有同樣困惑的網友朋友們。
人力資源社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)第二條規定：“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行”。
根據有關工資支付規定，前述工資支付週期至少每月支付一次。現實情況也是一般一個月爲一個工資支付週期。換言之，企業停工停產在一個月內的，企業按照原勞動合同約定支付工資。超過一個月的，區分勞動者是否提供正常勞動，企業支付不同工資待遇，其中對於提供正常勞動的勞動者，企業支付不低於當地最低工資標準的工資;對於未提供正常勞動的勞動者，企業按照省內標準支付生活費。
企業停工停產在一個工資支付週期內的，應按勞動合同標準支付工資。
超過一個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準。
若職工未提供正常勞動，應按當地標準發放生活費
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