很多職業女性在懷孕期間身體虛弱，難免生病需要臥牀休息的情況，遇到這種情況懷孕女性只能請病假，請病假就涉及到病假工資的問題，因此孕期病假工資的計算問題是很多多孕期女性以及公司管理部門都關注的問題。那麼孕婦病假工資如何計算？
孕婦病假工資如何計算
孕婦的產假工資是根據孕婦在公司的工齡來計算的：工齡沒有到2年，工資發60%；工齡滿2年但不到4年的，工資發70%；工齡滿4年不到6年的，工資 發80%；已滿6年不到8年的，爲本人工資90%；已滿8年或者8年以上的，爲本人工資100%。
產假工資怎麼算
1、如果上班的時候沒有交生育保險，產假工資是員工在休產假期間，按產假前工資的標準來算，是企業爲員工發放的。
2、如果交生育保險的話，休產假的時候是可以享受生育津貼的，生育津貼是國家規定的，是由社保機構支付的。
溫馨小貼士：生育津貼不像工資一樣，是不需要交個人所得稅的，超出的部分由用人單位發放的產假工資，需要代扣代繳個人所得稅。
