對於一部分年輕人來說，只要錢給的夠，996也不是問題，按時也有人不願意佔用自己的下班時間去工作，想要按時下班。那麼年輕人要不要準時下班?年輕人卡點下班好嗎?下面本站小編帶來介紹。
年輕人應該按時下班，不論是誰，都不應爲了加班而加班。工作是給別人服務，生活纔是自己的。年輕人要談戀愛，照顧娃，看老人，買房，充電，社交，健身等等，時間都不夠用，生活壓力也比年齡50+的要大得多。
很多人等年齡到了，在單位有一定資歷和職位，孩子上了大學，回家也沒事幹，還不如在單位熱鬧，有人當爺哄着，所以才超級願意加班。
只要員工能保質保量完成自己的工作任務，完全支持卡點下班這種做法。
首先，上下班時間是公司制定的相關規章制度。準時上下班的員工嚴格遵守了公司的規章制度，既沒有遲到也沒早退。
其次，一個員工如果要頻繁進行不定期的加班意味着有兩種可能性。要麼這個員工本身工作效率偏低，不能準時完成自己的工作;要麼就是公司給這名員工安排了過多的工作任務，導致這名員工需要佔用上班之外的時間進行加班。不管是哪種情況，都說明公司的管理存在比較嚴重的問題。
第三，如果在工作時間外加班的話，公司會給錢給加班費嗎?公司有沒有做到這一點。
站在收入的角度來說，選擇“準點下班”的人認爲，給多少工資，幹多少活兒，不願意給錢，員工自然也沒有加班的義務。
而支持“加班”的陣營則認爲，加班是對自己一種無形的培養和積累，年輕人不應該只注重眼前的利益，加班是一種隱形財富，將來公司提拔幹部，競聘崗位時，加班都是一種無形的優勢。
個人覺得，雖然準時下班是個人享有的權利吧，但作爲新人，真的爲了給上司或者其他老同事留個好印象也好，偶爾留下來晚走十分鐘也是可以的，沒有必要每天都準時下班打卡!而且在自己工作未完成的情況下，準時走人，能給團隊工作進度帶來很大困擾!
不要拿加班是爲了成長來洗腦，我不否認，隨着工作時間的累計，人的成長會越來越高。但是，這種成長是需要其他方面支撐的，過勞死、過勞肥，這現在成爲很多“加班狂魔”企業的通病，企業已經不僅僅用金錢來換取員工的時間，還有他們的健康、甚至他們的家庭關係。
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