職場戀情如今越來越普遍了，很多人進入職場以後，會發現自己的社交面越來越窄，也很難認識新的人，那麼，職場戀情爲什麼普遍？爲什麼辦公室戀情不被看好？下面本站小編就帶來介紹。
一個人在自己眼前出現的次數越多，越容易對其產生偏好和喜愛，這就是“單純曝光效應”，也稱“多看效應”。
爲了驗證這個效應，社會心理學家利昂·費斯廷格曾將270人隨機分配進一棟公寓。讓他們在一段時間的相處之後，列出3個關係最親近的人。
結果，超四成的人都與自己的鄰居成爲朋友。而住在同一走廊盡頭的兩人，成爲朋友的概率不到10%。若是乾脆都不在同一層話，做朋友的概率會今進一步降低。
所以，無論是“同桌的你”還是“隔壁工位的她”都是“多看效應”下的怦然心動——接觸越多，看對眼的可能性就越大。
進入職場之後，社交面反而越來越窄。身邊認識的人，除了上學時候的同學，就是公司裏同事，朝九晚五，加班加點，大家越來越喜歡宅在家裏，而不是出去認識新的人，再加上很多姑娘會覺得出門很麻煩，還得化妝挑選衣服，所以乾脆就放棄了出門社交這件事，這也是爲什麼現在越來越多職場戀情的原因。
辦公室戀情，最大的不被看好，皆是權衡感情與工作之間的取與舍。
第一：觀念差異
在生活中，有的人把工作看得很重要，因爲這關係到未來事業發展和成功的機會。
有的人則覺得無關緊要，不過是謀生的一個地方罷了。
便是此處不留人，自有留人處，在哪裏領工資不都是一樣。
兩個人觀念不同，在面對辦公室戀情的態度就會截然不同。
如果持有相同觀念，倒是無可厚非，便是工作上有衝突，都有可能放棄工作堅守感情。
或者兩個人齊頭並進，在公司謀發展。
一旦觀念是存在巨大差異的，就容易撕裂兩個人的感情，便是工作關係上都會變得尷尬。
第二：情緒問題
辦公室戀情，其實最致命的就是情緒管理問題。
兩個人一旦吵架，或者有不愉快的事情，很容易把這種情緒帶到工作上，影響工作。
除此之外，還很容易在工作中夾雜戀愛情感，分不清楚工作關係和戀愛關係。
情緒管理能力差，心態上調整不過來，不夠正確地看待工作與感情。
會讓辦公室戀情變得很脆弱!
長此以往，要不就是因爲工作，而放棄彼此的感情。
要不就是因爲兩個人的感情，而丟掉彼此的工作。
無論是哪種結果，對兩個人來說不想看到的。
所以，辦公室戀情，控制好情緒，掌握好分寸顯得尤爲重要。
第三：公司的考慮
公司本來是工作的地方，如果兩個人對自己沒有約束，經常性在辦公室談情說愛!
這樣很容易引起閒言碎語，如果不收斂，極有可能被上級主管或者公司領導下達辭退令。
畢竟，公司是看重工作效率和工作利益的。
如果兩個人在公司的地位不一樣，一個對公司重要，一個對公司可有可無!
公司很有可能會考慮讓其中的一個人離開。
而這樣就會讓辦公室戀情面臨分離的風險!
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