1、提取主題關鍵詞
HR首先看到的是郵件主題，爲了吸引他的點擊，必須強調最具競爭力的優勢，提取幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定爲“8年資深工程師”。其中最大的訣竅是研究應聘單位的職務說明，根據要求進入座位。
2、簡歷一頁即可
不要以附件的形式發送個人簡歷的開頭，也可以用一句話概括自己的優勢，進一步提高HR的食慾。儘管網絡空間很大，但電子簡歷仍然應該遵循簡化的原則頁內容即可，儘量點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出於系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
3、文本形式即可標新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
