以前產假都是隻有產婦休息，現在全國人大代表、華南師範大學教授林勇呼籲延長產假、將陪產假與產假合併，由夫妻合休，這一建議得到了很多人的支持。那麼夫妻合休產假該如何實施？你支持夫妻合休產假嗎？下面本站小編帶來介紹。
衛健委答覆夫妻合休產假：生育假期設置並非越長越好，而是要多元統籌設置男女生育假期，強調父母雙方的共同責任。可考慮分步穩妥推進，先爭取實現夫妻合休產假，在此基礎上，根據我國經濟社會發展水平，再適時推動延長產假。
夫妻合休產假，好處當然有很多。體現了對女性的關懷和尊重。在最需要家人的時候，能有丈夫陪在身邊，是很多女性的願望。儘管還可以通過請親屬照料，或僱專業的月嫂，但丈夫所起的作用是其他人所無法代替的，產婦不僅需要身體的呵護和照料，更需要心靈的撫慰和關心。
也是對男性家庭責任感的喚醒。以前，囿於傳統觀念，在不少人看來，坐月子、養孩子，都是女性的事兒，男性無須插手，甚至有人認爲男性抱孩子是不務正業甚至是“娘娘腔”。其實，育兒乃是夫妻雙方的責任和義務，男性在這方面也負有義不容辭的責任。有了男性陪產假，男性就能有更多的時間和精力來履行義務，有利於家庭的和睦和穩定。
支持夫妻合休產假方案。一方面有效落實這些政策，另一方面保障產假前後的員工切身利益也是重點。目前現狀就是很多的用人單位在你休產假之後，邊緣化回來的員工，有的甚至各種理由辭退。
女性產假真的很影響職業發展，有的公司招人，直接問你有沒有小孩，會有計劃嗎，沒有的那種人家就會再三考慮。當然作爲企業來說，從利益角度出發也無可厚非。
目前女性多不願生育還是來自社會層的壓力。
從職場，家庭等等，傳統的生育就是媽媽生孩子，奶奶外婆或者是請阿姨，大部分家庭的爸爸都充當着一個編外的角色。合休產假確實能改善現狀，強調夫妻雙方共同承擔責任。
夫妻合休產假、延長男性休假天數，這是對生育婦女的一種保護形式，支持這種形式有利於提高女性的社會地位，但是不能從根本上解決女性的社會弱勢地位，需要綜合環境提高女性的社會發展環境。
還有非常重要的一個方面，夫妻合休產假可以有效提高女性地位，消除職場上的性別歧視。之前，總有單位在招聘時，或明或暗地對女性提出限制條件，或者要求幾年內不能生育，或者要求生孩子之前要先提出申請，否則寧可不招女性員工。他們的想法很明顯，女性一旦懷孕生子，就要請產假，還要將不少精力放在育兒上，難免會影響到對工作的全身心投入。假如女性生孩子，男性同樣也要休產假，相關問題便會迎刃而解，壓力再也不必讓女性單獨去扛。
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