優秀的領導往往具備一些共同的特質，才能讓團隊走的更長遠，比如責任心，思考能力等等，想成爲一個優秀的領導，要付出努力，什麼樣的人適合當領導？下面本站小編就帶來介紹。
其實，有很多人，不論出身如何，他們總有這些做領導的特質：
1、超常的直覺及表達能力
能夠充分理解公司的戰略，公司的全貌都在心裏全盤掌握，並且能根據不同的對象，用合適的語言及表達方式讓對方最快理解;
2、出衆的爲人之道
對上能夠讓領導放心、放權，對下能夠團結員工、激勵員工出色地完成一個有一個工作目標;
3、卓越的思考能力
能夠洞察現象背後的本質，能夠從複雜的人、事、物種抓住關鍵的要點;認清本質和要點後能夠理出頭緒，制定可行的解決方案。
4、嚴謹負責，有責任心
做事情嚴謹負責，責任心強，這是作爲領導一定需要具備的。在職場中，不僅工作努力，對待事情也要負責。
自己負責的每一份工作，都要認真負責，如果工作出現了問題，一定要及時的調整，需要負責的要勇於承擔責任，一定不要推卸責任。
在職場，作爲領導要負責的事情很多，不僅要對自己經手的工作負責，還要對下屬負責，所以，一定要有責任心。
只有當你的積累一步一步從量變躍遷成質變的時候，你才真正獲得了做領導的能力。
積蓄了能力，你更需要的是冷靜的等待，當有機會出現的時候，用最大的努力去抓住機會。
1、不要渴望員工理解你，理解你那一天，他就成了你;
2、適當示弱，多點頭，少搖頭，多聽少說;
3、別和下屬搶功勞;
4、多用兩種人，一是能指揮，二是能收買;
5、忠誠高於一切，沒有忠誠，能力無足輕重。一件事如果只能交給一個人辦，那他必須是心腹;
6、控制好脾氣但是也不能沒脾氣。脾氣過於暴躁容易埋下禍根;脾氣過於懦弱處處是禍根;
7、越俎代庖會讓你變成人神共憤，什麼都懂會讓你變成光桿司令;
8、連個微信都不願意回覆，基本上收到的全是馬屁。因爲他根本不值得尊重，所以沒人說心裏話;
9、沒有時間觀念的人，在羣中心目中，再大的官說話也是放屁;
10、你把制度看成紙，員工把你看成屎。
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