在找工作的時候，有一些招聘上會對外貌有一定要求，而且有些工作對個人形象有標準，那麼，顏值對找工作有多大幫助？有什麼影響？下面本站小編就來說說。
關於顏值對找工作的影響，有些人覺得，顏值是進入職場的敲門磚，如果你長得漂亮，就會輕鬆獲得比別人更多的機會。也有些人覺得，長得好看有可能抹殺掉你所有的努力，甚至會讓你揹負“花瓶”的質疑，甚至是“賣色求榮”的惡意詆譭。
顏值對找工作的幫助主要取決於工作性質中形象所佔據的比重，以及工作內容是否對外接洽較多、較爲靈活等。另外就是顏值與實力的差距了，其他實力相同的求職者，顏值較高是一個加分項。但是如果顏值過高，達到影響同事或客戶注意力的程度，則有可能成爲減分項。
其實天生的顏值，僅佔職場顏值中不大的比重，反而是得體的妝容、着裝和儀態等更能體現內在的氣質和素養，甚至包括審美和三觀。因而在求職中，要根據職業特點和自身優勢來對自己進行適度的包裝。既有個性又不突兀，既揚長避短又不喧賓奪主。
職場更看重的是整體形象，而非純粹的顏值。
1.在內涵與外化並重的當代職場文化環境裏，上乘的顏值確實是加分項，但顏值從來不是構成職場中任何環節成敗的獨立因素。
2.在職場溝通環節的初始階段， 高顏值帶來的先入爲主的溝通愉悅感是提升業務效率的積極因素。隨着溝通的深入，顏值因素的權重曲線會迅速衰減，人格力、情商指數、經驗與能力指數仍舊是決定後期發展走向的核心因素。
3.高顏值如果不能與恰當的人際相處力結合，反而更容易引發無法融入團隊的尷尬，造成職場相處環境的惡化。
4.天生有顏固然最好，但職場是個特定環境，在禮儀、穿着、化妝等方面進行得體塑造，激發內化氣質，可以大大提升外化形象張力，即使天生不麗質，亦可成就後天的職場高“顏值”。
人的形象有多重要？
有外國學者做過調查，一個人外在形象佔據55%，舉止佔38%，言行只佔了7%。職場中，對同事、客戶，我們容易以外在形象去判斷這個人的個性是好是壞，從而放鬆警惕與對方展開交流，說白了看到長相好、第一印象好，以貌取人，雖然不應該這樣，但總忍不住會帶着這樣的思維去做事。
比如對眼前的人有了好的印象之後，就會愛屋及烏，怎麼看怎麼順眼；一旦發現他身上有不好的缺點，就認爲這個人不行。就是說看到某一個點的好就會誤以爲全身都好，其實像給他戴上了一個閃亮的光環。這種現象在社會心理學中被稱爲“光環效應”。
“光環效應”是指我們讓某一個方面照花了眼睛，並由此推及全貌。當我們看到一個氣質出衆，常常會失去客觀理智的判斷，主觀的情不自禁的美化對方。早在100多年前，心理學家愛德華髮現了光環效應，美貌是得到研究最多的例子，事實證明長相好的人更討人歡喜，越容易事業成功。
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