近年來喪偶式育兒的問題一直備受關注，加強男性在育兒中的重要性，首先需要面對的就是延長陪產假，對此兩會人大代表建議男性陪產假不低於20天，對此你贊同嗎？下面帶來介紹。
全國人大代表庹慶明建議，規定男性配偶陪護假不得低於20天，夫妻異地的給予24天，生育二孩的給予30天。
“陪護假應視爲出勤，工資照發，福利待遇不變。”庹慶明指出，我國人口老齡化問題凸顯，應對人口危機刻不容緩。
建議把男性配偶陪護假寫進《中華人民共和國勞動法》第四章“工作時間和休息休假”中，是爲了鼓勵生育，減輕家庭養育負擔，明確男性配偶在育兒方面的家庭責任和享受一定時間看護、照料對方的權利。
1、非常支持!生育是男女雙方共同的權利，撫育後代同樣也是男女雙方須共同承擔的義務。
陪產假的設立，平衡了男女兩性承擔家庭內部事務的天平，有利於男性更多參與後代的養育等家庭事務，幫助女性走出家庭、步入社會，對男女兩性的平等起到長足的推進作用。
對於男性員工而言，陪產假是一項富有人性化的權益。但爲了能切實獲得這項權益，有很多需要注意的地方。
比如，在簽訂合同的時候最好能明確休假權益。在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應與單位做好溝通，溝通無效的話可以向當地計生部門或勞動部門反映。
我們也呼籲，用人單位應該按照當地計生條例的規定對請休假制度作出具體安排;計生部門應與勞動部門做好溝通，爭取把休假落實情況納入勞動保障監察的內容。
2、也有人表示擔憂，第一，多出的不低於20天的陪產假，真的能讓男性多陪陪妻子，多帶帶孩子嗎?
在家庭生活和家務活動中，不同家庭中，男女雙方的分工是不同的。理想狀態下，男性多一些陪產假，可以分擔一些家務，多給妻兒感情上的照顧;但現實中，很多家庭都是老人在幫忙帶孩子、做家務，如果一個家庭中的家務是以妻子和老人爲主的，給男性放再多假，也只是讓“大爺”多放鬆幾天而已。關鍵還是怎樣增加男性在情感上對家庭的投入和付出。
第二，不低於20天的陪護假，如果工資照發，福利待遇不變，那麼這個成本誰來承擔?
我曾多次提到，從保護勞動者合法權益的角度來說，我們需要更多休息休假的規定。但是，我們要看到，在中國，絕大部分的企業都是私營企業，它們會充分考慮成本，最大化地發揮員工價值。爲什麼不少企業招聘時或明或暗地限制、歧視女性，因爲女性在生育等的時候，有國家強制規定的休假，休假期間，企業要負擔這部分成本。那如果給男性也增加了類似假期，可能也會成爲企業招聘歧視的籌碼之一，反而會影響部分男性找工作。
1、招聘：本崗只接受丁克。
2、這個堅決支持，希望女性在生產期，丈夫可以多陪陪家人，更多是心理上的安慰，支持!
3、現在很多HR真的帶着有色眼鏡，男性也有孕假無疑會增加很多女性就業機會!!
4、男人在家帶不帶還是孩子是你們夫妻倆的事，延長男性產假是爲了減輕職場對女性在生育方面的歧視。
5、支持3個月以上的舉手!讓男性多參與照顧寶寶，減輕女性壓力!
6、沒有意義。去年生孩子，老公國企，七天陪產假一天沒休。社會對於男性對孩子的重要性的觀點不改變的話，或者不強制休(不休就處罰之類的)，延長到半年都沒用。
7、之前有代表建議不低於40天，現在是20天……看來還有減少?首先明確：男性陪產假很有必要，希望早點落實，這樣可以緩解女性就業遭受的歧視
以上就是全部內容。
