一些女性的月經週期裏是會痛經嚴重的，一般是月經週期的第一或者第二天，過於難受的時候，就只會想要躺在牀上，什麼也做不了。一些公司就很人性化地設置了痛經假期，與其讓女性痛着上班，還不如好好休息一下再上班。關於痛經假期，我們有了解多少呢？下面一起去看看。
痛經假是針對原《女職工勞動保護條例》中規定“女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動”保護月經期婦女的人身權益。2009年10月，《女職工勞動保護條例》修改期間，有專家建議增加痛經假的措施：女職工因爲痛經無法正常工作，有醫生證明的，休1到2天病假，工資應該保留。
職場競爭壓力巨大，不少單位都是“一個蘿蔔一個坑”，帶薪休假一兩天，不僅給單位日常工作制造了小小障礙，也給個人晉升帶來了麻煩。就算規定強制執行到位，又有多少單位是心甘情願的呢？現實狀況就是這樣，如果強制休假會導致僱傭雙方產生間隙，在如今強弱分明的就業環境下，恐怕不少女職工只能選擇默默忍受：在重慶媒體的調查中，超過八成的受訪女性稱“再痛都不會請假”。
由此，不少網友拋出了“會進一步加劇女性就業難”的觀點。的確，女性員工，會有產假、二胎產假、哺乳假，勞動強度無法與男性相比，照顧家庭的壓力又往往讓他們難以百分百投入到工作之中，現如今又來了一個“痛經假”，恐怕所有的企業主都會算一算，聘請女員工到底是怎樣的“性價比”。就業歧視的解決不能靠一紙條文，所以筆者想說，規定是好，重在執行，一方面是用硬性規定保護好女職工請“痛經假”的權利，確保執行到位，將申訴、維權的渠道梳理順暢；另一邊，必須要求企業內部完善管理理念，多點人文關懷，對於執行到位的樣板企業，不妨給一些鼓勵和補償。
