我們都知道，婚假、喪假、產假勞動法都有明文規定的，勞動者不可能一年365天都在作業，都會有自己的生活。在工作期間，休假是很常見的事情。員工在勞動局規定的條文裏申請休假，用人單位是要正常支付工資的。我們一起來解讀一下婚假、喪假、產假的規定。
婚假喪假產假規定
（一）婚假：
1、員工結婚，依法登記領取結婚證的，婚假3天；符合晚婚年齡（男年滿25週歲、女年滿23週歲）依法登記結婚的初婚者，增加婚假10天。
2、如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚的，根據旅途往返時間給路程假，往返路途費用由員工自理。
（二）喪假：
1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）、岳父母或公婆死亡時，給予喪假3天。
2、喪事在外地料理的，根據路程遠近另給予路程假。往返路途費用，由員工自理。
（三）產假：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
懷孕婦女的權利須知
1、孕婦享有不被辭退的權利
2、孕婦享有不被降低工資的權利
無論是休婚假、喪假還是產假，我們在申請休假的時候，安排好自己的工作，寫好申請單，這樣在休假的時候就可以不用在管工作上的事情。而且現在的產假增多了，對於在職的孕婦來說，是一件非常好的事情，能有多點時間陪陪自己的寶寶。
