什麼是產檢假規定呢？相信許多職場媽媽都瞭解，國家規定女職工懷孕後享有產檢假，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：
懷孕第1-6個月，每月可享受1天產檢假，用於妊娠確認以及健康培訓等；
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產檢假；
懷孕第8個月，每月可享受2天產檢假；
懷孕9個月以上，每月可享受4天產檢假，但其中2天已包括在預產假中。
什麼是產檢假根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來計算，職場孕媽們可要看清楚，利用起來別浪費。
產檢假的工資怎麼算請了產檢假會不會扣工資呢？產假假期間有沒有工資呢？這些都是職場媽媽們比較關心的問題，下面我們就來了解！
一般來說，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產檢假期間應算作正常出勤，產檢假工資按照正常全額工資計算。但各地區的規定也有所不同，下面我們來了解下各地的關於產假假工資結算的規定。
北京市新勞動法關於產檢假規定
單位應當根據懷孕女職工的具體情況覈減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。
上海市新勞動法關於產檢假規定
產檢一般爲半天，算作正常出勤，就是支付全額工資；次數的話跟根據實際情況，每次產檢完醫生會預約下次產檢的日期，根據這個日期爲準，一般爲9-10。次如果當天需要做較多檢查，也可考慮一天。
廣州市新勞動法關於產檢假規定
懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應進行定期產前檢查，每次檢查應給予半天脫產時間，按勞動時間計算。
二胎可以休產檢假嗎二胎可以休產檢假嗎？可以的。
如果符合生育二胎的條件，是可以享受相應的待遇，媽媽們是可以再一次享受產檢假的。那麼產檢假需要開證明嗎？
產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的複印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。
產檢假期間費用能不能報銷產檢假做產檢的費用能不能報銷是準爸準媽比較關心的，下面我們就來詳細地瞭解一下！
首先我們要知道，醫療保險分爲兩種，一種是綜合醫療保險，另外一種是住院醫療保險。
如果你參加保險並且繳納了綜合醫療保險，有部分產檢是可以免費的，去醫院檢查時，醫院自動免收這部分費用。如果你參保繳納了住院醫療保險，你只能在生病住院時享受到醫療保險待遇，門診則無法使用。
如果參保繳納的是生育保險，那麼這種情況下的產檢和生育寶寶才能夠享受到生育保險的待遇。參加生育保險之後，大部分的必要產檢項目都會記賬或者報銷。如果沒有參加生育保險並且繳費，是不能享受到生育保險待遇的，也就是沒有辦法報銷產檢費用。
