三孩政策發佈以後，各省也積極推行生育相關的配套措施，其中的生育假是比較引人關注的，近日，陝西生三孩女職工擬獎半年假引發熱議，那麼，生育假是不是越多越好？產假設置過長會怎樣？下面本站小編就帶來介紹。
近日，“陝西生三孩女職工擬獎半年假”的詞條登上熱搜。起因是，陝西省司法廳就《陝西省人口與計劃生育條例(修訂草案徵求意見稿)》徵求意見，明確提出女職工生育三孩的，除可享受夫妻每年30天的育兒假外，再給予半年獎勵假，其配偶增加護理假十五天。
現實中，不少企業對婚育女性唯恐避之不及。冷藏、辭退等職場潛規則，讓職場媽媽面對假期，往往不是喜形於色，而是面露難色。試問，如果生娃後重返職場，等待職場女性的是調崗、降薪甚至變相施壓勸退，那誰還敢放心大膽地享受假期?
女性生育假越長越容易導致職場歧視。除此之外，從媽媽個人體驗來講，生育假根本不是假，只是另一種形式的勞動，根本歇不着，甚至比上班還累。只延長女性生育假根本不能緩解育兒壓力，因爲媽媽需要的是幫手，而不是時間。
目前多數鼓勵生育的政策，都是讓用人單位承擔成本，對此，國有單位倒也罷了，反正生育對全國全民都有利，讓全民單位承擔理所當然。
但對於體制外機構，如私企外企等，強行延長產假並由用人單位負擔假期工資等，必然導致諸多副作用：
1、女性在用工市場更加弱勢，更加沒人要女員工。
2、體制內外福利分化更厲害，導致考公、進國企等不良風氣更盛。
3、提高企業成本，削弱普通企業的競爭力。
衛健生育假期如果設置過長的話，很有可能就會導致一個人喪失工作，而且在招聘的時候還非常有可能會面臨到性別歧視，對於大多數的用工單位很有可能就會不再招收女性，這對於女性在就業的時候就會遇到各種各樣的問題，這對於整個女性羣體的保障是非常不利的，反而需要一個合理的假期。
既能夠保證企業的合法權益，也能夠保證女性生育的權利，只有這樣才能夠再不耽誤，女性正常生育的同時，還能夠保證企業經濟的正常運轉才能是一個長效有效的機制，否則任何一種偏激的機制都不能夠讓這個機制持續用下去，只能夠產生更加惡化的結果。
首先，要力避用假期福利畫大餅。從育兒假落實情況來看，目前以政府部門、事業單位爲主，企業願意“慨自己之慷”，爲女員工生育成本兜底的恐怕不多。面對“超長待機版”育兒假，如果多數女員工遭遇的是有名無實的尷尬，不僅會造成實際不公，也影響政策落地的成色。
一定要認識到，“生育友好”一詞，不僅包括關照生育行爲本身，更應包含對女性權益保障、嬰幼兒托育、家庭觀念重構等全方位支持。如此來看，育兒假到底怎麼放、放多久?各地應當拿出繡花功夫，在政策細節上多加推敲。
當然，這絕不是反對增加育兒假，而是期待各地拿出更多舉措，將育兒假做細做實，避免好政策在執行過程中被架空，甚至跑偏走樣。
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。
