如何休年假，真的是一門學問。真實的請假理由往往上不了檯面，找一個讓領導無法拒絕的理由，就顯得尤爲重要。那麼什麼時候跟領導請假成功率最高？什麼理由可以讓領導無法拒絕？下面本站小編帶來介紹。
在我的職業生涯中，不少領導都是通情達理的。只要你在日常工作中相對敬業，家裏有個家長裏短需要請假，相信大部分領導都會同意。
當然，那些經常給領導“驚嚇”的人，在職場中會不受領導待見，比如明天就到工作交付時間，你今天告訴領導，工作任務要延期交付;三天兩頭家裏有突發狀況;尤其是藉口生病看醫生，結果被同事發現在逛街的......
所以，工作敬業、做事有計劃、不給領導“驚嚇”的人，請假都不是什麼事兒。
容易批假的時間點，一天中有兩個。其一是“13—14點：午飯後，精神睏倦，白天第一階段的興奮期已過，精力消退，進入24小時週期中的第二低潮階段，此時反應遲緩，有些疲勞，宜適當休息，最好午睡半到一小時”。顯然，多數公司不會把13~14點之間的時間，大方地給予員工休息，一般都是12~13點之間午餐一個小時或一個半小時。那麼，衆所周知，午飯後是人體最困頓的一個時段，不僅睏倦想睡，而且因爲已經經過了一上午的工作，大腦也基本處於一天中的一個遲鈍階段。那麼從心機boy和girl的層面說，這就是請假的黃金時間有木有。
俗話說知己知彼百戰百勝，要了解自己領導的性格好惡，主動避開雷區、槍口。例如不要用領導反感的理由請假。選擇恰當的時間。請假的時間要把握好，這樣可以提高請假的成功率。
例如，工作非常忙的時候，儘可能不請假，一定要請假的話要把手頭工作安排好;儘量不要一上班就去請假;不要挑領導正在忙的時間請假，等待領導時間空閒下來的機會。準備好書面請假條。雖然有時候不一定要寫請假條，可是書面材料還是可以寫一份，這樣會讓人感覺比較正式，更願意准假。
最好告知原委。請假事由不一定要詳細告知，但是如果你能將其中原委說出來，其中人情世故領導也能體會得到，更願意准假，而且不會對你有偏見。
最常見理由，人體上的林林總總不適感。身體不適這一理由穩居請假理由排名榜第一位，誰沒個頭痛腦熱，碰着身體不適，知心個性化的領導幹部一樣平常對那樣的劃定難以謝絕。應記牢的是：萬萬不要病後第二天又神采奕奕的，比無病的也有精神實質。
較難謝絕的理由，去相親。這一請假理由合適用在己婚的上司眼前。不婚族一大堆，相親約會早就並不是咄咄怪事。應對職工以相親約會理由來請假，溫柔體貼的上司多就會網開一面。
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