年輕打工人們越來越抵制996的加班行爲，特別是無意義的加班，上海一應屆畢業生因爲拒絕加班而被申通快遞辭退事件引發大家關注，對此他向公司提起訴訟，勞動者是否可以拒絕加班？下面帶來介紹。
應屆生稱因拒絕“996”被申通快遞辭退 副總監:9點後下班爲你們好
據某上海小夥小江爆料稱是2020應屆畢業生，於2020年7月2日入職申通快遞。9月7日，申通快遞副總監找下屬談話，說部門要求9點以後下班，這是爲你們負責，還稱不要在這個年紀談戀愛。小江由於拒絕無意義的加班，於9月9日被告知因試用期不合格被辭退。小江向青浦區仲裁委提交申請，仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行爲，判決依法支付賠償金，對此申通快遞提起上訴。
熱評：
1、權利都是爭取來的，發達國家現今的勞資關係也是他們抗爭來的結果。
2、當996成爲全社會的普遍現象時，沒有人能獨善其身
3、提出996，提倡996的都是吸血鬼!
4、除了公務員事業單位，一般私企哪有不加班，不接受加班被辭退很正常，剛畢業就這樣很難混
5、9點後下班是爲你未來負責、不要在這個年紀談戀愛……你在一本正經的胡說八道
1、普通情形下的加班
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》明確規定加班需與工會和勞動者協商。因此，除了法律規定的特殊情況外，用人單位安排勞動者加班的前提是勞動者自願，且加班時間不得多於法律限定的延長工作時間。
2、禁止安排加班的情形
針對特殊 “三期”女員工的加班，法律規定了禁止性條款：《女職工勞動保護特別規定》規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
3、特殊情形下的加班
以下情形用人單位單方安排加班，無需與勞動者協商，勞動者不得拒絕：
(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的;
(3)在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;
(4)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
(5)爲完成國防緊急任務的;
(6)爲完成國家下達的其他緊急生產任務的;
(7)法律、行政法規規定的其他情形。
因上述原因公司安排加班，勞動者是不能拒絕的，如勞動者拒絕，用人單位可以依據合法有效的規章制度進行處理。
以上就是全部內容。
