有人說，上班如果薪資不低於標準，那麼工作氛圍更重要，如果薪資真的可以高到讓你忍受不滿的工作氛圍，也可以忍一忍。薪資和工作氛圍哪個更重要？你選高薪酬還是好的工作氛圍？下面本站小編帶來介紹。
這個話題居然引發了我的深思，想當年我在前前公司工作，雖然公司不咋地工資不高，但上班卻挺開心的，領導開明好溝通，還在公司裏收穫了好幾個離職後還依然有聯繫的前同事(現好姐妹)。
後面因公司經營不善倒閉了，換到了一家工資稍微高一點的公司上班，雖然公司整體來說算不錯，規章制度都是依照勞動法運行，但因項目自身的原因，項目只有我一人常駐，項目組其他同事幹完這個項目去下個項目了，且工作推諉是常有的事，久而久之工作上遇到不順或是奇葩事，連個吐槽的人都沒有，內心越來越壓抑，連活潑開朗的我，都變得越來越消極寡言，最後實在無法忍受了，選擇向其他公司輸送我這個“人才”了。
在那之前我一直以爲工資高和個人成長才是最重要的，忽略了快樂的工作氛圍的重要性。有了快樂的工作氛圍，才能保持工作的積極性。
這是一個很常見的問題，但並沒有一個標準的答案。不同的人可能有不同的看法和偏好，取決於他們的個人情況和職業目標。一般來說，薪資是衡量工作價值和滿意度的一個重要因素，但並不是唯一的因素。工作氛圍也會影響員工的幸福感和效率，尤其是在需要團隊合作和溝通的崗位上。如果一個工作能夠提供高薪和良好的工作氛圍，那麼這當然是最理想的情況。
但如果兩者之間存在衝突或權衡，那麼員工就需要根據自己的價值觀和期望來做出選擇。有些人可能更看重薪資，因爲他們需要支付生活費用或實現財務目標;有些人可能更看重工作氛圍，因爲他們需要尋求職業發展或個人成長。
無論如何，員工應該在做出決定之前，充分了解自己的需求和動機，以及潛在的利弊和風險。
有網友說小孩子才做選擇，我選擇兩個都要，肯定是希望氛圍和工資都好的，如果一定要選擇也要看工資值不值得犧牲掉氛圍，如果工資沒有達到一個理想標準，那麼肯定是工作氛圍優先!
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