現代人對懷孕生產的重視程度已經提高到了一個嶄新的高度。孕婦懷孕之後，就需要開始做各項產檢。爲了方便女職工的產檢，勞動法專門規定了女職工產檢的相關假期安排問題。如果你是一位女職工，如果你已經懷孕，那麼你最好是認真參考一下本文內容纔好哦。
1、國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等；
懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期；
懷孕第8個月，每月可享受2天假期；
懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
2、勞動法是怎麼規定產檢假的
國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。
不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案爲初查：孕12周之前；複查：12周後每4週一次，28周後每2週一次，36周後每週一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。
3、附：女職工勞動保護特別規定
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
4、產檢假國家規定孕媽們須知
爲了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。其規定時間如下：
由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次；
由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次；
最後一個月每週檢查一次，有特殊病者不在此列。
女職工產前檢查應按正常出勤對待。
懷孕第1--6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等；
懷孕第6--7個月，每個月可享受1天假期；
懷孕第8個月，可享受2天假期；
懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
《中華人民共和國女職工勞動保護規定》第七條規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間。
第7條女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上的女職，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
本文詳細介紹了女職工產檢假期的問題。如果你是一位女職工，如果你已經懷孕，那麼你最好是對自己應該享受的產檢假有一個比較清晰的瞭解纔好，這樣就可以讓輕鬆完成自己的產假，而且產檢期間還不會被扣工資，尅呀享受到一個女性應該享受到的福利。
