工作不是爲了賺錢，很多工作中的人是爲了能夠體現自己的生命價值。其實大多數的女性在工作的時候，都是有一定的產假的，以免女性在懷孕的時候，身體比較笨重是不能工作，就會和工作人員申請產假。那麼大家知道懷孕8個月可以休產假嗎？
懷孕8個月可以休產假嗎
可以，只要公司同意，產假可以提前休，但是法定假期是固定的，早休早結束。如果產後假期不夠，還要像公司請假的。
《女職工勞動保護特別規定（草案）》中規定的產假共98天，一般是產前十五天開始休，所以無論是提前兩個月休還是提前15天休，依個人情況而定，總體的假期不會延長也不會縮短，產前透支過多休假天數，產後相應的休息時間會縮減。
產假工資如何計算
1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。
2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
現在的工作都是非常人性化的，很多的公司都會讓人有產假，因爲，女性不僅要有家庭也要有自己的生活和工作。瞭解一下懷孕8個月可以休產假嗎？大多數的人都會在比較晚的時間休產假，越早的休產假恢復工作的時間就會越短，身體是吃不消的。
