最近，委員蔣勝男表示加班讓年輕人沒時間結婚生娃了，“996”成爲常態，對於勞動者的身體健康和家庭生活造成了極大的影響，嚴重違背了勞動法規的規定。那麼如何看待常態化加班？下面本站小編帶來介紹。
近日，全國政協委員蔣勝男接受採訪時表示，近年來的超時工作問題，已造成年輕人沒時間戀愛、沒時間育兒、沒有家庭時間，從而使得整個社會結婚率、生育率降低等情況出現。
據統計局網站28日發佈數據，2022年末全國人口141175萬人，比上年末減少85萬人，其中城鎮常住人口92071萬人。全年出生人口956萬人，出生率爲6.77‰據數據推算，按照當前普職率和大學本科招錄比，到2040年參加高考的人數或將降至不到600萬，其中本科生或僅200餘萬，這一生源數量或將遠小於大學的招生需求。
蔣勝男指出，面對生育率不斷下跌，儘管各級政府出臺了相關措施，如離婚冷靜期、鼓勵二胎三胎、獎勵生育等，然而不解決因超時工作帶來的“沒時間生娃”“怕失業不敢生娃”的根本原因，提升生育率的其他辦法都只能是治標不治本。
因此，蔣勝男建議充分落實八小時工作制，不但對結婚率、生育率提升有促進作用，對於勞動者自身有更多的休閒與學習時間，會讓整個社會更具活力、更具創意，對社會新動能起到開啓作用。
近年來，一些單位和行業存在違反八小時工作制度的情況不可輕視。尤其是把互聯網、金融、製造業等行業因特殊崗位臨時趕任務存在的“996”情況，變成了企業非臨時的過度加班。“996”成爲常態，對於勞動者的身體健康和家庭生活造成了極大的影響，嚴重違背了勞動法規的規定。
一些公司甚至採取不合法的加班方式，例如以“動態優化”“每月KPI增長”等以無限制的“業績”與失業、崗位邊緣化等掛鉤，讓職工“自願加班”“避峯下班”等手段，不但逃避加班費用支付，更將勞動者加班時間模糊化以逃避法律責任。
從社會層面看，企業讓職工超時工作，就等於三個人的崗位只需要僱傭兩個人甚至更少。崗位的減少會直接導致社會失業率大幅上升。而失業率大幅上升，則使得勞動者跟用工企業的議價權更一步降低，只能更加超時工作。
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